Отношение к труду с 2015 года ужесточится повсеместно

19.12.2014 16:36:00 99
С 1 января 2015 года ужесточается ответственность за нарушение требований по охране труда в российских компаниях, за нарушения многократно возрастут штрафы. Своим экспертным мнением по поводу предстоящих изменений сегодня поделилась генеральный директор ООО «Эксперт охраны труда» Мария Преснякова.
Генеральный директор ООО «Эксперт охраны труда» Мария Преснякова: «Штрафы за нарушение трудового законодательства с 1 января 2015 года возрастут многократно».

Почему вас должны волновать изменения в законодательстве? В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда. Это не вопрос выбора – это вопрос долга! Требования охраны труда должны соблюдаться на каждом предприятии и в каждой организации, не зависимо от вида ее деятельности и формы собственности.

Нужно знать минимальный перечень документов, который должен быть разработан в рамках охраны труда для каждой организации с учетом специфики ее деятельности:

  • Приказы об организации работы по охране труда в организации
  • Положение о службе охраны труда
  • Приказы о разработке инструкций по охране труда
  • Инструкции по охране труда в соответствии со штатным расписанием
  • Приказы о порядке проведения инструктажей с работниками
  • Перечень работ и профессий, для которых должны быть разработаны инструкции
  • Приказ о вводе в действие инструкций по охране труда
  • Распорядительная документация по обеспечению СИЗ
  • Программы проведения вводного инструктажа, первичного и повторного инструктажа на рабочем месте
  • Положение о расследовании несчастных случаев на производстве
  • Формы документов, обязательные для заполнения при расследовании несчастного случая на                         производстве
  • Приказы о прохождении медицинских осмотров, поименные списки, списки контингентов
  • Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работники должны пройти предварительный     осмотр
  • Перечень профессий и работ, при которых работники должны проходить периодические осмотры
  • Журнал вводного инструктажа по охране труда
  • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте по охране труда
  • Журнал регистрации несчастных случаев
  • Журнал учета инструкций по охране труда и порядок его введения
  • Журнал учета выдачи инструкций и порядок его ведения
  • Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство и лицо его замещающего.
  • Инструкции для работников с 1-ой квалификационной группой по электробезопасности
  • Журнал присвоения 1-ой квалификационной группы по электробезопасности

Организация охраны труда – это не одноразовое мероприятие, это постоянная и планомерная работа, которая требует не только времени и сил, но и соответствующей квалификации и профессиональной подготовки. Вы можете доверить эту работу профессионалам и избежать правовых и экономических последствий несоблюдения требований охраны труда, получив помощь в вопросах разработки и ведения документации, проведения специальной оценки условий труда и организации обучения.


Ниже представлена небольшая разработка компании ООО «Эксперт охраны труда» (www.safe-job.ru), которая поможет разобраться в требованиях законодательства в области охраны труда с учетом изменений с 1 января 2015 года.

Обзор основных изменений законодательства в области охраны труда:

1. Поправки в Закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ, в Статью 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

На смену аттестации рабочих мест с 2015 года приходит специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.
Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки.

Результаты специальной оценки должны быть отражены в трудовых договорах с работниками. Они влияют на формирование сумм страховых взносов в Пенсионный Фонд. Результаты специальной оценки используются в целях оптимизации налогообложения.


2. Поправки в Статьи 11 и 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Согласно поправкам установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы

3. Поправки в Статьи 11, 12 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Неуполномоченным сотрудникам организации теперь запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя

4. Поправки в Статью 11 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 5.27 КоАП РФ, которая регулирует меры ответственности за нарушения трудового законодательства. В частности, установлен дополнительный штраф до 100 000 руб. за отказ от заключения трудового договора или его подмену гражданско-правовым договором. Добавлена новая статья 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающая отдельные меры административной ответственности за нарушения в сфере охраны труда со штрафами до 200 000 руб. Статья 19.5 КоАП РФ дополнена новой частью 23, которая предусматривает штрафы до 200 000 руб. за неисполнение предписаний контролирующих органов в сфере трудового законодательства. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года. Новые виды административной ответственности начнут действовать с 1 января 2015 года.


5. Поправки в Статью 5 Закона от 28.12.2013г. № 421-ФЗ

Принята новая редакция статьи 143 Уголовного кодекса РФ. В результате ужесточена уголовная ответственность за нарушения в сфере охраны труда, которые повлекли вред здоровью человека или смерть людей. Так, при причинении вреда здоровью размер штрафа увеличен с 200 000 до 400 000 руб. Если нарушение по неосторожности повлекло смерть двух и более людей, то установлена повышенная ответственность в виде принудительных работ или лишения свободы до пяти лет взамен ранее действовавших четырех.

6. Поправки пункт 6 статьи 9 Закона от 28.12.2013 г. №421-ФЗ

Согласно поправкам, установлены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии в зависимости от класса и подкласса условий труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда.

НП «Объединение АХП»