Гибкость и командную атмосферу в МСП россияне назвали самыми ценными факторами для работы

Надёжность, высокая зарплата и уверенность в завтрашнем дне — главные причины, по которым россияне выбирают крупный бизнес для работы, а малый ценят за гибкость и командную атмосферу. Такие результаты опроса 7 тыс. россиян о том, в каких компаниях им комфортнее трудиться, приводит «Авито Работа».

Крупный бизнес

По данным опроса, 26 % респондентов хотели бы работать в компаниях с численностью более 250 сотрудников. Примерно столько же (28 %) уже трудятся в таких структурах.

Факторы выбора

• Стабильность и привлекательные финансовые условия — 46 %.
• Карьерный рост и возможности для продвижения — 37 %.

В крупных компаниях в основном хотят работать специалисты службы поддержки (таких желающих почти половина), работники металлообрабатывающих и отделочных цехов, операторы спецтехники, специалисты ж/д, морских и авиаперевозок, а также инженеры и научные сотрудники.

Средний бизнес

В компаниях среднего бизнеса хотели бы работать 14 %.

Что привлекает в компаниях

• Сохранение гибкости в подходах по отношению к графику, задачам, отпуску — 33 %.
• Человечный подход со стороны руководства — 31 %.
• Баланс между стабильностью и гибкостью — 30 %.

Такие компании в основном выбирают мастера по ремонту техники, специалисты в сфере ИТ, и продаж 19 %.

Малый бизнес и стартапы

Их выборе места работы предпочитают 17 % опрошенных.

В чём ценность для соискателей

• Возможность выбора гибкого графика и индивидуальный подход к сотрудникам — 36 %.
• Сплочённость команды и неформальная атмосфера — 32 %. 
• Гибкость и свобода действий в проявлении инициатив — 31 %.

За этими преимуществами в предприятия малого бизнеса и стартапы в основном идут работать сотрудники общепита, клинеры и помощники по хозяйству, а также специалисты маркетинга и PR.

В то же время 39 % россиян заявили, что для них размер компании не имеет значения — главное, чтобы работа соответствовала ожиданиям, была интересной и предоставляла возможности развития.

Интересно, что в опросе респонденты несколько раз отметили гибкость малого и среднего бизнеса. И, как показывает практика, это проявляется не только в работе с коллективом. Здесь нечто большее: ответ на вызовы экономических условий, взгляд в будущее, философия. Порой бизнесу приходится проявлять просто удивительную гуттаперчевость в своей деятельности, и это, как мы видим, вдохновляет и ценится.

Материалы по теме

Выручка российский предприятий малого и среднего бизнеса увеличилась на 11 %

МСП вчера, сегодня, завтра: стратегии и вызовы для бизнеса в условиях платформенной экономики

Поддерживать МСП будут в соответствии с приоритетами государства