Заработные платы растут. Работодатели боятся потерять ценные кадры

Источник: www.expert.ru

Все больше компаний выплачивает зарплаты в рублях и боится потерять квалифицированных сотрудников, повышая им зарплаты и выплачивая премии. Таковы итоги проведенного компанией Ernest & Young Обзора заработных плат и компенсаций в России за 2006−2007 годы, в котором приняло участие более 120 российских и международных компаний, представляющих различные отрасли и секторы рынка.

Основные выводы доклада таковы: работодатели стали трепетно относиться к ценным сотрудникам, повышать им зарплаты, всячески поощрять и выплачивать зарплаты в рублях. Например, по словам партнера отдела Human Capital компании «Эрнст энд Янг» в СНГ Жанны Добрицкой, превышение фактического роста заработных плат над запланированным в среднем составляет 2,5−5%.

К тому же работодатели постепенно переориентируются на отечественную валюту: за последний год, по данным отчета, доля компаний, устанавливающих заработную плату в иностранной валюте, снизилась на 8%. Таких компаний на сегодняшний день всего 31%. Зато растет популярность евро. Как рассказала «Эксперту Online» руководитель направления “Обзоры заработных плат” кадрового холдинга АНКОР Наталья Данина, данная тенденция связана с нестабильным курсом доллара. При падении курса доллара работник теряет существенную часть зарплаты. Евро же, напротив, на фоне нестабильного доллара постоянно укрепляется на мировых рынках.

Самый быстрый рост зарплат наблюдается в сегменте управления персоналом. Причем это происходит как на столичном, так и на региональных рынках. «В российских компаниях долгое время относились к функции HR, как к некоторой рутине. Сейчас большинство компаний начинает рассматривать это направление в качестве стратегического. Поэтому компании и готовы вкладывать деньги в развитие и привлечение квалифицированного HR-персонала», — говорит Данина.

Штат компаний растет из года в год. Например, 62% опрошенных компаний признались, что планируют увеличить численность персонала в следующем году в среднем на 20%. По словам специалистов, связано это в основном с благоприятной экономической обстановкой и бурным развитием практически всех рынков. Высокий уровень конкуренции на рынке труда заставляет работодателей все больше работать со студентами. По данным исследования, средний рост числа компаний, имеющих программы работы с молодыми специалистами, составил за прошедший год около 7%. При этом начальный уровень заработной платы, предлагаемый молодым работникам, также увеличился на 10−15%.

Абсолютное большинство компаний (95%) пытается всячески поощрять сотрудников, например, выплачивая годовые премии по итогам работы, которые составляют в среднем 18−32% от годовой заработной платы. По-прежнему важным моментом остаются льготы в неденежной форме: 89% компаний предоставляют медицинские страховки, 79% — обеспечивают сотрудников мобильной связью, 81% — предоставляет сотрудникам среднего и старшего звена служебные автомобили, 76% — дают возможность дополнительного страхования (в основном страхование жизни и от несчастных случаев), 68% — оплачивают питание, а 31% — даже заботится о здоровье своих сотрудников, оплачивая их занятия спортом.

Однако о пенсиях своих сотрудников компании заботятся мало. Доля компаний, предлагающих пенсионные планы, мизерна — таких всего лишь 12−13%. В качестве основной причины отсутствия пенсионных планов компании указывали «отсутствие производственной необходимости», «отсутствие опыта осуществления подобных программ на рынке», «молодой персонал», «отсутствие надежных провайдеров». По словам г-жи Даниной, программы пенсионного страхования сотрудников отсутствуют, скорее всего, по причине невозможности долгосрочного прогнозирования экономического развития России.