24.12.2008, 15:57
321
0
На Монди Сыктывкарский ЛПК не планируют массового сокращения работников из-за мирового финансового кризиса
Автор новости / ньюсмейкер Монди СЛПК
Финансовый кризис не станет причиной сокращения кадров на ОАО «Монди СЛПК».
Как отмечают в руководстве Монди СЛПК, на протяжении нескольких лет численность сотрудников компании планомерно снижается и работа в этом направлении будет продолжена. Так, по состоянию на январь 2008 г. на Монди СЛПК и его дочерних компания работали 10184 сотрудников, годом ранее численность персонала составляла 10717 человек. К концу 2008 г. в списке работников значатся 9506 человек. Но причина этому не перемены в мировой экономике, а процесс оптимизации производства и как следствие структуры персонала.
Между тем на предприятии не отрицают, что сложившихся условиях предприятие намерено ускорить плановое выделение непрофильных активов в самостоятельные компании, а также на время отложить реализацию некоторых социальных программ.
По словам председателя совета директоров ОАО «Монди СЛПК» Рината Старкова, руководство предприятия взвешено подходит к вопросам, касающимся численности работающих.
- Мы прекрасно понимаем, что в условиях кризиса наша ответственность перед людьми только возрастает и делаем все, чтобы сохранить социальную защищенность наших работников, разработали специальную программу. Что касается численности, то в первую очередь, мы приостановили прием кадров на не основные специальности. Тем, кто попадает под сокращение в результате оптимизации работы цехов, отделов и участков, предлагаем рабочие места внутри предприятия и его дочерних компаниях. Планируем переобучать в профессиональном училище № 15 и Сыктывкарском целлюлозно-бумажном техникуме высвобождающихся работников, которые заинтересованы в получении новой специальности. Договорились со службой занятости о совместных действиях по информированию, трудоустройству и переобучению высвобождающегося персонала. В планах – достичь договоренности с подрядчиками, чтобы они в особом порядке рассматривали наших работников в качестве потенциальных кандидатов для трудоустройства.
В компании подчеркивают, что все принимаемые руководством решения в области кадровой политики обсуждаются с профсоюзным активом предприятия.
Как отмечают в руководстве Монди СЛПК, на протяжении нескольких лет численность сотрудников компании планомерно снижается и работа в этом направлении будет продолжена. Так, по состоянию на январь 2008 г. на Монди СЛПК и его дочерних компания работали 10184 сотрудников, годом ранее численность персонала составляла 10717 человек. К концу 2008 г. в списке работников значатся 9506 человек. Но причина этому не перемены в мировой экономике, а процесс оптимизации производства и как следствие структуры персонала.
Между тем на предприятии не отрицают, что сложившихся условиях предприятие намерено ускорить плановое выделение непрофильных активов в самостоятельные компании, а также на время отложить реализацию некоторых социальных программ.
По словам председателя совета директоров ОАО «Монди СЛПК» Рината Старкова, руководство предприятия взвешено подходит к вопросам, касающимся численности работающих.
- Мы прекрасно понимаем, что в условиях кризиса наша ответственность перед людьми только возрастает и делаем все, чтобы сохранить социальную защищенность наших работников, разработали специальную программу. Что касается численности, то в первую очередь, мы приостановили прием кадров на не основные специальности. Тем, кто попадает под сокращение в результате оптимизации работы цехов, отделов и участков, предлагаем рабочие места внутри предприятия и его дочерних компаниях. Планируем переобучать в профессиональном училище № 15 и Сыктывкарском целлюлозно-бумажном техникуме высвобождающихся работников, которые заинтересованы в получении новой специальности. Договорились со службой занятости о совместных действиях по информированию, трудоустройству и переобучению высвобождающегося персонала. В планах – достичь договоренности с подрядчиками, чтобы они в особом порядке рассматривали наших работников в качестве потенциальных кандидатов для трудоустройства.
В компании подчеркивают, что все принимаемые руководством решения в области кадровой политики обсуждаются с профсоюзным активом предприятия.
Комментарии (0)
Правила ›