Почти
четверть отказываются в перспективе сотрудничать с самозанятыми.
Сотрудники
сервиса «Зарплата.ру» в январе 2023 года опросили на тему найма 1680
российских руководителей организаций и начальников отделов компаний
в возрасте 25–55 лет.
- 70 %
работодателей в России привлекают к решению рабочих задач самозанятых;
- 50 % респондентов обращается к самозанятым не реже, чем раз
в полгода;
- 40 % опрошенных работают с ними регулярно;
- 10 %
прибегают к помощи самозанятых только при возникновения специфических
задач.
- 34 %
— для курьерской доставки;
- 31 % — для выполнения задач в сфере
маркетинга, PR и рекламы;
- 30 % — в сфере ИТ;
- 26 % — для
решения задач, связанных с дизайном;
- 21 % — для решения задач
по бухгалтерии;
- 15 % — для выполнения работ, связанных
с физическим трудом;
- 13 % — для копирайтинга;
- 4 % — для
подготовки переводов.
- 66 %
респондентов считают, что с самозанятыми гораздо удобнее решать разовые
проектные задачи;
- 53 % уверены, что такие сотрудники более выгодны
с экономической точки зрения;
- для 29 % важна простота оформления
трудовых взаимоотношений с самозанятыми;
- 24 % обращаются
к их услугам, когда в штате нет специалиста с необходимыми
навыками.
Среди
тех, кто не сотрудничает с самозанятыми, половина уточнили, что
у них просто не возникало соответствующих задач. Сложности
с контролем рабочего процесса при работе с самозанятыми
отметили 23 % опрошенных, 17 % испытывают затруднения
в поиске работников с необходимым уровнем компетенций,
а ещё 10 % жалуются на трудности сбора отчётных документов
у исполнителей заказа.
Согласно
результатам опроса, 23 % респондентов однозначно отказались
в перспективе сотрудничать с самозанятыми. При этом большинство
всё-таки намерены прибегать к их услугам: 53 % рассматривают
такую возможность уже сейчас, 20 % планируют делать это в будущем.