16.10.2025, 16:17 84 0

Большинство работодателей сталкивалась с недостоверной информацией в резюме соискателей

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Чаще всего это касалось профессионального опыта

За последний год 65 % российских компаний сталкивались с недостоверной информацией в резюме соискателей. Чаще всего обман касается несуществующих навыков, искажения профессионального опыта, скрытия реальных мест работы и завышения стажа. Работодатели обычно выявляют ложь на этапе собеседования, проводя уточняющие вопросы, ситуационные кейсы и тесты. Реже недостоверность обнаруживается при сверке с трудовой книжкой, проверке рекомендаций или изучении профиля кандидата в соцсетях, сообщают «Известия».

Аналитики сервиса hh.ru отмечают, что 37 % работодателей сталкиваются с ложью в резюме «иногда», 18 % — «часто», а лишь 4 % — «очень часто». В целом, практика приукрашивания данных в условиях высокой конкуренции на рынке труда стала более заметной и распространённой.

Самые частые искажения связаны с профессиональным опытом: кандидаты изменяют информацию о возрасте, образовании, причинах увольнения, периодах безработицы и уровне владения специализированным ПО или иностранными языками. Соискатели нередко скрывают отдельные места работы или указывают должности, которые не соответствуют реальным обязанностям.

По данным SuperJob, каждый пятый HR сталкивается с фальсификациями в резюме, что стало более заметным по сравнению с прошлым годом. Новые технологии, например, ИИ-генераторы, позволяют быстро «подтянуть» нужные навыки и опыт, что усложняет проверку достоверности информации. Кроме того, переход работодателей к модели skill-first, то есть акценту на конкретных компетенциях, а не только на должностях и стаже, стимулирует соискателей преувеличивать свои умения.

Чаще всего ложь в резюме обнаруживают среди молодых специалистов от 19 до 30 лет, которые объясняют это стремлением повысить шансы на работу и быстрее продвинуться по карьерной лестнице. В некоторых сферах — ИT, продажах, маркетинге и обслуживании клиентов — искажения встречаются чаще всего. В ИT-сегменте особенно склонны приукрашивать опыт программисты, проектные менеджеры, тестировщики, дизайнеры и UX-специалисты.

Психологи связывают рост недостоверных данных в резюме с социальным давлением на успех и страхом быть отвергнутыми. Часто люди, в раннем возрасте испытывшие потребность заслуживать похвалу через достижения, склонны приукрашивать свои профессиональные данные, чтобы соответствовать ожиданиям общества и близких.

Эксперты предупреждают, что обман в резюме несет серьезные репутационные риски для кандидата и может привести к увольнению и финансовым убыткам работодателя. Многие компании регулярно проводят проверку данных, используя бэкграунд-чек, запросы рекомендаций и тестовые задания. При выявлении недостоверной информации большинство работодателей считают это основанием для отказа.

Карьерные консультанты также отмечают интересный факт: недостоверные данные иногда предоставляют и работодатели, например, скрывая информацию о задержках или истинных условиях работы. Тем не менее, эксперты подчёркивают, что честность кандидата и готовность подкрепить свои слова конкретными результатами и делами в конечном итоге помогают добиться устойчивого успеха на рынке труда.

В наше время слегка приукрасить резюме кажется почти нормой, но стоит помнить: хороший опыт не нуждается в лишних дополнениях. Работодатели быстро чувствуют, когда слова расходятся с делом, а честность в итоге всегда ценится выше красивых историй. Лучше потратить время на реальные навыки и достижения, чем потом объяснять, почему «в цифрах запутался». В конце концов, крепкий профессионализм — самый надёжный фундамент для карьеры.