Большинство работодателей сталкиваются с текучкой

Часто увольняется так называемый массовый персонал.

Сервисы «Подработка» и «Работа.ру» выяснили, с какими проблемами сталкиваются компании при сотрудничестве с массовым персоналом. В опросе участвовали более 700 представителей российских компаний из всех регионов страны.

Чаще всего компании сталкиваются с нехваткой:

• продавцов — 23 %; 
• слесарей — 21 %; 
• разнорабочих — 21 %; 
• водителей — 19 %; 
• грузчиков — 15 %; 
• электриков — 14 %; 
• кассиров и уборщиков — по 11 % опрошенных компаний; 
• сантехников, курьеров и сборщиков заказов — по 9 %;
• барменов и официантов — 6 %; 
• строителей — 6 %.

Кроме того, работодатели отмечали нехватку менеджеров по работе с клиентами, операторов call-центров, инженеров и медицинского персонала.

С чем связывают нехватку массового персонала:

• низкие зарплаты — так ответили 46 % опрошенных; 
• непривлекательные условия труда — 41 %; 
• на рынке нет специалистов с необходимым образованием и навыками — 40 %; 
• массовые профессии не считаются престижными — 35 %; 
• отсутствие профессионального опыта указали 14 %; 
• снижение числа трудовых мигрантов — 9 %.

Текучку кадров среди массового персонала отмечают 74 % работодателей. В их компаниях такие сотрудники задерживаются в среднем на 9–10 месяцев. Дольше массовый персонал работает у крупного и среднего бизнеса, нежели у малого или микробизнеса. 

Чем удержать:

• конкурентная зарплата — так сказали 86 % опрошенных работодателей; 
• компенсации расходов на транспорт — 48 %; 
• компенсация расходов на обеды — 47 %; 
• профессиональный рост указали 37 % компаний; 
• необходимость выдачи рабочей формы — 30 %; 
• ДМС — 30 %; 
• скидки на продукцию компании — 21 %; 
• активная корпоративная жизнь для сотрудников — 19 %;
• доступность нового оборудования — 16 %; 
• компенсация расходов на связь — 15 %.

Также работодатели отдельно подчеркнули важность регулярных выплат, например, каждую неделю либо сразу после смены или выполнения работ.