05.05.2025, 11:46 47 0

Длительные майские выходные поддерживает 71 % руководителей

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

И только 12 % высказались против

Только 12 % руководителей российских компаний хотели бы сократить майские праздники. Большинство же (71 %) такие длинные выходные поддерживают. Об этом стало известно в результате опроса представителей 110 предприятий, который выполнила Ассоциация менеджеров, сообщают «Ведомости».

Отношение топ-менеджеров к продолжительным выходным в мае

Поддерживают длительные праздники, так как это хорошая возможность восстановить силы — 71 %.
Высказались за ещё большее увеличение майских выходных — 34 %.
Предпочли бы сократить количество дней отдыха — 12 %.

Риски, которые отметили противники долгого отдыха

Снижение производительности компании — 38 %.
Потеря дохода — 34 %.
Возможность ухода клиентов к конкурентам — 8 %.
Ухудшение качества продуктов компании и оказываемых услуг — 6 %.

Людмила Иванова-Швец, к. э. н., доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, обращает внимание, что несмотря на большое количество праздников, россияне работают больше жителей многих других стран. В ряде стран Европы выходных дней немного меньше, но продолжительность рабочей недели менее 40 часов. Например, в Нидерландах в среднем трудятся 33,2 часа в неделю, в Германии и Дании – 35,3 и 35,4 часа в неделю соответственно, согласно данным агентства Eurostat.

Также, по её мнению, влияние длинных выходных на бизнес двоякое. В отдельных отраслях действительно сокращается объём производства и может снижаться и производительность труда. Но другие за выходные только увеличивают выручку: туризм, сфера досуга и общепита. Поэтому нельзя однозначно утверждать, что длительные выходные отрицательно влияют на экономику в целом.

Дмитрий Пищальников, глава комитета по эффективному производству и производительности труда, в свою очередь отмечает, что после праздников люди часто испытывают так называемый роst holiday blues (постпраздничную хандру) и долго включаются в работу. Однако отдых однозначно полезен, если он проходит осознанно и с пользой — сотрудники в таком случае возвращаются в более позитивном настроении. Это особенно важно весной — в период сезонной усталости. Длинные выходные воспринимаются работниками как бонус, повышающий удовлетворенность работой и снижающий текучку кадров.

Кто-то считает длинные майские праздники благом, кто-то — риском для бизнеса. И, как обычно, истина где-то посередине.