Кадровый голод — у 91 % российских компаний
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Дефицит персонала
![](/files/global/materials/466413/img/thumb300-preview-46641309-28-2023-10-42-51-5612859865.jpg)
Особенно не хватает массового персонала: продавцов, операторов, водителей.
Сервис «Работа.ру» провёл исследование и узнал, чувствуют ли российские компании нехватку кадров. В опросе участвовали более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Подавляющее большинство российских компаний — 91 % — чувствуют нехватку кадров. Их попросили рассказать, предоставив множественный выбор, каких именно специалистов не хватает.
Кадровый голод по профессиям:
- массовый персонал — продавцы, операторы, водители — 50 %;
- рабочие специалисты — слесарь, сварщик, швея, токарь — 43 %;
- менеджеры — управляющий, руководитель проекта — 22 %;
- инженеры — 18 %;
- IT-специалисты — 12 %;
- HR-специалисты — 12 %;
- маркетологи — 7 %;
- бухгалтеры — 7 %;
- аналитики — 5 %;
- топ-менеджеры — 5 %;
- строители — 5 %;
- дизайнеры — 4 %;
- юристы — 2 %;
- другое — 18 %.
Больше половины представителей бизнеса считают, что проблему кадрового дефицита можно решить с помощью повышения зарплат.
Все взгляды на решение проблемы:
- повысить зарплаты — 62 %;
- работать с брендом работодателя — 43 %;
- обеспечить хорошие условия труда — 40 %;
- увеличить бюджет на нематериальную мотивацию, на тот же мерч — 31 %;
- увеличить бюджет на обучение, развитие, переквалификацию — 23 %;
- предложить кандидатам гибридный формат работы — 20 %;
- анализировать только навыки при оценке кандидатов — 20 %;
- формировать чёткий запрос на требуемого кандидата — 17 %;
- всё вышеперечисленное — 15 %;
- другое — 5 %.
Комментарии (0)
Правила ›