Какие навыки стали играть ключевую роль при устройстве на работу

В любой ситуации остаются наиболее востребованы специалисты пяти видов.

При всех санкционных испытаниях, выпавших в этом году российской экономике, большинство работодателей продолжают набирают персонал в обычном режиме или даже активнее, чем раньше. Об этом сообщил 41 % работодателей.

Опрос проводили эксперты рекрутинговой компании Get Experts и «Русской школы управления». В нём участвовали более 2 000 респондентов.

Ответы о размещении вакансий показали, что 28 % ищут только сотрудников на вакантные места, не открывая новых позиций. Около трети работодателей вообще прекратили набор персонала. Из этой трети 23 % заморозили все HR-активности, а в 8 % случаев иностранные владельцы закрыли свои офисы в России.

Но в любой ситуации профессионалы пяти специальностей остаются наиболее востребованы.

Наиболее частые вакансии:

• 48 % опрошенных продолжают активно набирать специалистов в сфере продаж; 
• 36 % дают объявления о найме IT-специалистов; 
• 34 % — в сферу маркетинга/PR/рекламы; 
• 31 % — на производства; 
• 26 % — в сферы финансов и бухгалтерии.

При этом 55 % работодателей признались, что им трудно найти спецов нужного уровня.

Многие соискатели сейчас оказываются в сложных условиях из-за нехватки профессиональных навыков — они не могут полноценно конкурировать с более опытными специалистами.

Анастасия Боровская, директор «Русской школы управления»

Эксперт дала совет: чтобы изменить ситуацию, необходимо делать особенный упор на развитие так называемых жёстких навыков (hard skills), которые привязаны к выполнению конкретной работы. Для работодателей именно эти навыки сейчас играют ключевую роль при подборе сотрудников.