Когда и как можно тестировать соискателей на полиграфе

Законно ли проверять претендентов на вакансии на так называемом детекторе лжи, рассказали юристы.

Как проводят проверку

• Стандартное тестирование на детекторе лжи длится около часа. 
• К соискателю подключают датчики и задают вопросы, реакцию отслеживают на особой аппаратуре. 
• Ответы проверяемого должны быть короткими и однозначными — «да», «нет». 
• Перечень вопросов работодатель и полиграфолог утверждают заранее.

Процедуру психофизиологической экспертизы проводят по инструкциям Федеральной службы безопасности (ФСБ) и Министерства внутренних дел (МВД), уточнила кандидат юридических наук (к. ю. н.), доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ Оксана Васильева. Результаты проверки строго конфиденциальны.

Проверка помогает уточнить:

• скрытую судимость и склонность к правонарушениям; 
• моральные и психологические качества; 
• факторы риска, которые противоречат вакансии; 
• примерное поведение после трудоустройства.

Ещё одна причина — продемонстрировать позицию компании. Проверкой на полиграфе соискателю показывают приоритеты в трудовых отношениях: всё легально, честно и прозрачно.

Законность проверки на полиграфе

Трудовым кодексом процедура не регламентируется: не обязательна, но и не запрещена. При этом тестирование необходимо согласовать с самим соискателем.

Письменное согласие соискателя обязательно. Согласно ч. 2 ст. 21 Конституции РФ, никого без добровольного согласия нельзя подвергать медицинским, научным или иным опытам.  

Ярославна Ключникова, к. ю. н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ

В документе о согласии соискателя на проверку работодатель прописывает необходимые условия.

Что должно быть в документе о согласии:

• перечень вопросов для экспертизы; 
• разъяснение о праве гражданина в любой момент прекратить экспертизу; 
• разъяснение о праве выбора давать согласие на экспертизу или отказаться от неё; 
• обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для решения по приёму кандидата на работу.

Недопустимы вопросы о:

• поле; 
• расе; 
• цвете кожи; 
• национальности; 
• языке; 
• происхождении; 
• об отношении к религии; 
• принадлежности к общественным объединениям; 
• другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам соискателя.

Когда тестировать на полиграфе запрещено

Применение полиграфа российские законодатели косвенно закрепили в п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 года.

В законе указано, что процедура не должна наносить ущерб жизни и здоровью людей, что имеет ряд юридически важных последствий.

Кого нельзя проверять на полиграфе:

• беременных женщин; 
• несовершеннолетних; 
• лиц с психическим расстройством; 
• людей с психическим истощением; 
• соискателей с сердечно-сосудистыми заболеваниями; 
• кандидатов с заболеваниями дыхательных органов.

На что влияет отказ

Отказ кандидата от проверки на детекторе лжи работодатель не может использовать для отказа в трудоустройстве. Действующие сотрудники также имеют право не проходить тестирование на полиграфе, увольнять за подобное нельзя.

Итак, работодатель вправе тестировать соискателей на детекторе лжи только для проверки деловых качеств претендентов на вакантную должность. Прецеденты в судебной практике РФ подтверждают рекомендательный характер результатов тестов на полиграфе. Например, решение Куйбышевского районного суда Иркутска от 09.12.2016 N 2-3049/2016.

Если причиной отказа в приёме на работу работодатель использует результаты проверки на полиграфе либо несогласие соискателя на проверку — это нарушение статьи 3 ТК РФ. Соискатель имеет право подать в суд для восстановления нарушенных прав и компенсации морального ущерба. 

Ярославна Ключникова 

Однако никто не запрещает работодателю отказать кандидату, сославшись на общие результаты собеседования. Доказать, что отказ вызван ситуацией с полиграфом, сложно.