Налоговики выявят необоснованный наём самозанятых по новой инструкции

Налоговики выявят необоснованный наём самозанятых по новой инструкции

В подразделения налоговой поступило письмо

В ФНС сообщили своим инспекторам, как найти компании, которые сокращают расходы на фонд оплаты труда (ФОТ) за счёт привлечения самозанятых. За подмену трудовых отношений самозанятыми накажут.

Комментируя соответствующие разбирательства, в документе отметили, на что суды обращали внимание.

Что считали признаками нарушений:

• непосредственным заказчиком услуг был работодатель; 
• местом оказания услуг являлся его офис; 
• индивидуальные предприниматели (ИП) не оплачивали аренду помещений, техники и другого оборудования; 
• работники находились на территории организации 40 часов в неделю и выполняли свои должностные обязанности; 
• при этом организация ежемесячно выплачивала ИП денежное вознаграждение независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов.

При камеральных налоговых проверках будут выявлять:

• соглашения о личном выполнении работником определённой трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; 
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы;
• обеспечение работодателем условий труда; 
• выполнение работником трудовой функции за плату; 
• устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда; 
• выполнение сотрудником работы только по определённой специальности, квалификации или должности; 
• письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу); 
• документы кадровой деятельности работодателя (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; 
• возложении обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
• договор о полной материальной ответственности работника; 
• расчётные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; 
• документы хозяйственной деятельности работодателя (заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте); 
• документы по охране труда; 
• свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другое.

Если инспекторы выявят нарушения, компаниям придется заплатить и налоги, и штрафы.