Почему кандидатам на вакансии отказывают на собеседованиях
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Соискатели и реальность
Примечательно, что в списке нет ни слова об образовании кандидата.
Сотрудники сервиса «Работа.ру» опросили работодателей о причинах, по которым те чаще всего отказывают кандидатам.
Результаты исследования:
- обман при собеседовании — 66 %;
- отсутствие необходимых навыков — 62 %;
- токсичность кандидата — 56 %;
- неопрятный внешний вид — 46 %;
- слишком высокие зарплатные ожидания — 45 %;
- негативный отзыв предыдущего работодателя — 43 %;
- несоответствие ценностей — 30 %;
- возраст — 15 %;
- личная неприязнь — 14 %;
- опоздание — 13 %;
- грамматические ошибки в резюме — 7 %;
- пол — 3 %;
- отсутствия знаний о компании — 2 %.
Примечательно, что в списке нет пункта об образовании кандидата.
Итак, работодателей часто не устраивают личные качества кандидатов.
Также опросили кандидатов с целью выяснить, почему они отказывают работодателям.
Главные мотивы для отказа:
- размер зарплаты;
- долгая дорога до работы;
- более выгодный оффер от другой компании.
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›
Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›