Почти треть компаний выплачивают премии за эффективность
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
У большинства прочих просто нет такой практики
Эффективность сотрудников оценивают шесть из десяти работодателей.
Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и выяснили, как в российских компаниях проводится оценка эффективности сотрудников.
Оценивают эффективность сотрудников 59 % работодателей.
Как часто оценивают эффективность персонала:
- ежемесячно — 28 %;
- раз в квартал — 17 %;
- каждый полгода — 16 %;
- каждый год — 39 %.
Остальные, 41 % компаний, не проводят оценку компетенций сотрудников.
Чем объясняли отказ от оценки:
- 60 % отметили, что в компании нет такой практики;
- 26 % рассказали, что в этом нет необходимости;
- 11 % сослались на отсутствие бюджета;
- 3 % — другое.
Меры поощрения
Каждая вторая компания по итогам оценки составляет индивидуальный план развития сотрудника. А 34 % принимают решение о повышении зарплаты лучших сотрудников. Ещё 31 % компаний готовы повысить успешного сотрудника в должности. А 28 % компаний выплачивают премии.
При этом развитие точек роста и повышение в должности более характерно для крупного бизнеса. Увеличивать зарплаты скорее расположен малый и микробизнес, а вот выплачивать премии больше готовы компании среднего размера.
Чаще выплачивают премии те компании, которые проводят срез эффективности раз в месяц, а зарплаты более склонны повышать работодатели, которые проводят оценку раз в квартал.
В опросе участвовали 1000 работодателей и более 5000 соискателей из всех регионов России.
Комментарии (0)
Правила ›