11.05.2023, 12:58 378 0

Почти треть компаний выплачивают премии за эффективность

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

У большинства прочих просто нет такой практики

Эффективность сотрудников оценивают шесть из десяти работодателей.

Сервисы «СберПодбор» и «Работа.ру» провели исследование и выяснили, как в российских компаниях проводится оценка эффективности сотрудников.

Оценивают эффективность сотрудников 59 % работодателей.

Как часто оценивают эффективность персонала:

ежемесячно — 28 %;
раз в квартал — 17 %;
каждый полгода — 16 %;
каждый год — 39 %.

Остальные, 41 % компаний, не проводят оценку компетенций сотрудников.

Чем объясняли отказ от оценки:

60 % отметили, что в компании нет такой практики;
26 % рассказали, что в этом нет необходимости;
11 % сослались на отсутствие бюджета;
3 % — другое.

Меры поощрения

Каждая вторая компания по итогам оценки составляет индивидуальный план развития сотрудника. А 34 % принимают решение о повышении зарплаты лучших сотрудников. Ещё 31 % компаний готовы повысить успешного сотрудника в должности. А 28 % компаний выплачивают премии.

При этом развитие точек роста и повышение в должности более характерно для крупного бизнеса. Увеличивать зарплаты скорее расположен малый и микробизнес, а вот выплачивать премии больше готовы компании среднего размера.

Чаще выплачивают премии те компании, которые проводят срез эффективности раз в месяц, а зарплаты более склонны повышать работодатели, которые проводят оценку раз в квартал.

В опросе участвовали 1000 работодателей и более 5000 соискателей из всех регионов России.

Источник: press.rabota.ru Фото: pixabay.com

Теги: #персонал, #кадры, #рынок труда, #поощрения, #эффективность