Продлить испытательный срок нельзя

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено, вкратце сообщил Telegram-канал «Роструд».

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях — шести месяцев или двух недель.

Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. И последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Еще больше полезной информации по теме — в специальной памятке для работника.

Испытательный срок при приёме на работу

Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Запрещено устанавливать испытательный срок:

• избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; 
• беременным и женщинам с детьми до полутора лет; не достигшим 18 лет; 
• впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения среднего или высшего образования; 
• избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; 
• приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 
• заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; 
• успешно завершившему ученичество у этого же работодателя; 
• направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; 
• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.

Срок испытания не может превышать:

• шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций; 
• двух недель — для заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев; 
• трёх месяцев — для остальных работников.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.

Важно! Срок испытания не может быть продлён.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Порядок увольнения не прошедшего испытание:

• работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора с указанием причин для признания работника не выдержавшим испытание;  
• письменное предупреждение предъявляется работнику не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора; работодатель обязан оформить приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; 
• в трудовую книжку вносится запись об увольнении, заверенная подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек или вносится соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); 
• работник заверяет своей подписью все записи, внесённые в его трудовую книжку в период работы у данного работодателя (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); 
• в последний день работы работнику должны быть выданы трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования; 
• с работником производится полный расчёт, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.