Российским топ-менеджерам не хватает мотивации
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Согласно исследованию «Глазами рынка»

После ухода западных компаний с российского рынка конкуренция среди топ-менеджеров снизилась, что привело к уменьшению их амбиций, согласно исследованию «Глазами рынка». Основные выводы опубликованы в «Бизнес‑секретах».
Основные изменения в подходе к управлению в 2025 году
- В силу неопределённости и высокого стресса роль менеджеров среднего звена возросла.
- Способность управленцев оперативно решать задачи и поддерживать коллектив становится ключевым фактором для удержания сотрудников.
- Из-за дефицита кадров руководители смягчают требования к образованию и рассматривают кандидатов старшего возраста. Однако не все менеджеры умеют эффективно взаимодействовать с представителями разных поколений, учитывая их различия в жизненных ценностях и отношении к работе.
- Топ-менеджеры чаще сталкиваются с чрезмерными нагрузками, что снижает их мотивацию к обучению и уровень управленческих компетенций.
- Они также меньше внимания уделяют долгосрочному планированию и тайм-менеджменту, что критично в условиях экономической нестабильности.
Примечательно, что у топ-менеджеров не хватает времени на обучение, поэтому многие начинают развивать свои навыки только через несколько лет после назначения на руководящую должность.
Важно, чтобы в условиях новых вызовов и ограничений управленцы не потеряли способность к стратегическому мышлению и умению вести за собой. Будем надеяться, что руководители всех уровней научатся балансировать между решением срочных задач и развитием профессиональных компетенций. Ведь будущее бизнеса зависит в том числе и от того, насколько гибкими и готовыми к обучению окажутся его лидеры.
Материалы по теме:
На российском рынке труда стало слишком много управленцев
Россияне составили портрет идеального начальника
Большинство руководителей пугает, то что их может заменить искусственный интеллект
Комментарии (0)
Правила ›