С гендерным неравенством на работе сталкиваются как женщины, так и мужчины

За последние пять лет и женщины и мужчины сталкивались с гендерным неравенством на работе. Такие данные по результатам опроса более 3,5 тыс. россиян приводит сервис «Работа.ру».

Основные  вопросы гендерного неравенства на рабочем месте

• Вопросы работодателей о детях — 54 %. 
• Уточнения о семейном положении и планах на декретный отпуск — 51 %. 
• Явное предпочтение при приёме на работу кандидатов определённого пола — 28 %.
• Гендерный разрыв в оплате труда — 15 %. 
• Неуместные шутки коллег, имеющие гендерную окраску — 15 %.

Также респонденты отметили неравномерное представительство полов в руководстве. Так, 15 % опрошенных столкнулись с исключительно женским руководством, а 13 % с исключительно мужским.

Вопрос предвзятости в продвижении по карьерной лестнице тоже имеет место. О том, что мужчины получают преимущества при продвижении по службе чаще, чем женщины, заявили 13 % респондентов, а 6 % опрошенных указали на то, что преимущество за женщинами. 

Интересно, что как мужчины, так и женщины чаще всего сталкивались с проявлениями дискриминации пять и более лет назад (32 % и 28 % соответственно).

Гендерные стереотипы всё ещё крепко сидят в наших головах, а, согласно опросу, и мужчины, и женщины оказались в одной лодке, пытаясь справиться с неравенством полов на работе. Поэтому наилучшим вариантом будет уделить внимание развитию своих профессиональных навыков, ведь в конечном итоге именно профессионализм является ключевым фактором в рабочей сфере.

Материалы по теме

Только 3 % россиян хотели бы работать под руководством женщины

Работа — главная тема для обсуждения у мужчин в рабочее время

На подарки для женщин-коллег большинство мужчин планируют потратить не более 1 тыс. рублей