Самые частые причины увольнений — тяжёлые условия труда и нездоровая атмосфера в коллективе

Тяжёлые или небезопасные условия труда — самая частая причина увольнений. При этом нездоровая атмосфера в коллективе для россиян хуже низкой зарплаты, переработок и отсутствия карьерного роста. Таковы данные исследования платформы с отзывами о работодателях Dream Job, которое приводят РИА «Новости». В его основе анализ более 239 тыс. комментариев, оставленных бывшими сотрудниками российских компаний в карточках работодателей.

Самые частые причины увольнений

59,3 % — тяжёлые или небезопасные условия труда.

46,2 % — нездоровая атмосфера в коллективе.

41,1 % — низкая зарплата.

30 % — сложный график и переработки, а также проблемы с руководством.

23,1 % — отсутствие карьерного роста.

11,6 % — слабые соцпакет или бонусы.

Самые редкие причины увольнений

2,5 % — долгая дорога или невозможность работать удалённо.

2 % — бюрократия и избыточная отчётность.

1,2 % — хронический стресс и выгорание.

0,9 % — неэтичные практики в компании.

0,5 % — недоступность ресурсов и инструментов для работы.

0,4 % — ощущение, что в работе нет смысла или развития.

При этом эксперты отмечают, что в официальных заявлениях настоящие причины увольнения звучат редко. Поэтому так важно уметь собирать обратную связь, которую сотрудники дают после того, как уволились.  

Когда работники уходят с тяжёлых и/или вредных производств, можно понять. И когда работники уходят из-за нездоровой обстановки в коллективе, тоже можно понять.  Жизнь итак боль и борьба — хочется хотя среди коллег не испытывать стресс и не тратить драгоценные силы на мелочные распри. Ну а увольнение из-за низкой зарплаты вообще классика.  

Материалы по теме

Периодически задумываются об увольнении 68 % россиян

Увольнять сотрудников обязали по новым правилам

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Как уволить сотрудника за неисполнительность