22.04.2022, 19:39
354
0
Сотрудники простаивающего предприятия должны ходить на работу
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Роструд предупреждает
Если предприятие находится в простое — сотрудники должны ходить на работу, прокомментировали в Роструде одну из возникающих во время кризиса ситуаций.
Работы в компании могут быть приостановлены по одному из трёх оснований:
- по вине работодателя;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- по вине работника.
Как оформить простой в работе
- Причины, по которым на предприятии вводится режим простоя, необходимо зафиксировать документально.
- Работники вправе оспорить уважительность причин, по которым введён простой.
- В этом случае работодатель обязан доказывать, что причины действительно есть.
- Простой на предприятии может быть введён как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе.
- Но простой всегда должен иметь конкретные временные рамки — объявлять этот режим на неопределённое время нельзя.
- Изначально объявленный срок простоя в дальнейшем может быть продлен.
Роструд также напомнил, что период простоя не является временем отдыха. Поэтому в этот период все сотрудники должны находиться на своих рабочих местах. Не выходить на рабочие места в период простоя работники вправе только в том случае, когда это предусмотрено приказом об объявлении простоя.
Комментарии (0)
Правила ›