Только каждый десятый россиянин боится потерять работу

Россияне стали меньше бояться потерять работу и считают, что смогут найти новое место с похожими условиями. Эксперты прогнозируют, что до конца года такой тренд будет усиливаться и безработица останется на уровне 2,3–2,5 %. Рост доходов работников ожидается благодаря новым мерам по стимулированию найма, которые предпринимают крупные компании. Результаты исследования, основанного на телефонных опросах, которое привёл ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок, представил «Коммерсантъ». 

Уровень обеспокоенности работающих граждан возможным увольнением снизился с 16 % до 10 %. Это свидетельствует о завершении перехода от «рынка работодателя» к «рынку соискателя».

Страх потерять работу всегда был характерен для россиян, о нём говорили даже в экономически благополучные периоды. Переход к рынку труда подтверждается распределением ответов на вопрос о поиске новой работы с аналогичными условиями и зарплатой: в 2022–2023 годах большинство считало это трудным, но сейчас мнения разделились поровну между тяжёлым и лёгким поиском. Безработные также более позитивно оценивают ситуацию: 40 % считают, что им будет легко найти работу по сравнению с 30 % ранее.

За последний год число сотрудников, жалующихся на нехватку кадров на своих рабочих местах, выросло с 53 % до 63 %. Работодатели не увеличивают рабочую нагрузку, и переработка составляет те же 15 %, что и год назад. Большинство сотрудников работают 5 дней в неделю, и неполная занятость встречается редко, что мешает привлекать людей с ограниченными возможностями и женщин с детьми.

Наконец, респонденты отмечают тенденцию к росту зарплат: в сентябре 2023 года об увеличении доходов сообщили 15% работающих, в сентябре 2024-го — уже 21 %.

Виктор Ляшок, ведущий научный сотрудник центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС

В свою очередь, Росстат отмечает, что в первой половине года зарплаты в России увеличились более чем на 14 % в номинальном исчислении.

В лентах информагентств то и дело мелькают новости и исследования о том, что время работодателя прошло, настало время работника. Из-за демографической ямы, в которой мы уже сидим и будем сидеть не один год,  и других событий, происходящих в стране и мире, в стране объективно не хватает рабочих рук: из тех, что есть, толковые — слишком дорогие, а почти всех остальных лучше и не брать совсем. Поэтому те, кто успел наработать ценный опыт и приобрести нужные знания, сейчас о работе практически не беспокоятся. А вот чем продиктована излишняя самоуверенность остального трудоспособного населения, без явных стремлений и желания развиваться, не очень понятно. Работник ценен тогда, когда он приносит пользу компании, а не просто номинально закрывает штатную единицу.