За что ценят молодых сотрудников
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Рассказали работодатели

Чаще всего называли гибкость ума, креативность и знание трендов.
Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование и выяснили, какие качества молодых сотрудников работодатели ценят больше всего. В опросе участвовали более 350 представителей российских компаний из всех регионов страны.
Главные преимущества молодых:
- гибкость ума и креативность — 60%;
- знание последних трендов — 41%;
- быстрая адаптация под компанию — 38%;
- энергичность и целеустремлённость — 38%;
- желание учиться и получать опыт — 35%;
- оптимизм и лёгкое отношение к проблемам — 32%;
- стремление к развитию и личностному росту — 30%;
- дружелюбие и быстрый вход в коллектив — 25%;
- лояльность к первой работе — 23%;
- готовность к переработкам и дополнительной нагрузке — 17%;
- готовность работать за небольшую зарплату — 13%;
- эмоциональный интеллект — 11%;
- другое — 1%.
Однако 10 % представителей бизнеса рассказали, что не видят преимуществ молодых соискателей перед более старшими сотрудниками.
Также имея множественный выбор вариантов ответа, респонденты рассказали, что ряд качеств в молодых соискателях вакансий возраста 18–25 лет отталкивает и может повлиять на выбор кандидата в пользу людей постарше.
Из-за чего могли бы отказать молодым соискателям:
- неумение принимать критику — 52 %;
- отсутствие опыта — 48 %;
- неумение справляться со стрессом — 40 %;
- зависимость от технологий и гаджетов — 22 %;
- брак и рождение детей, что может сказаться на работе — 3 %;
- отсутствие связей и полезных знакомств — 2 %;
- другое — 2 %.
Вместе с тем 7 % представителей бизнеса всегда готовы рассматривать кандидатов 18–24 лет.
Комментарии (0)
Правила ›