Более половины сотрудников компаний считают наставничество важным инструментом для адаптации

Наставничество и менторство считаются важными инструментами для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников в российских компаниях. Так считают 53 % россиян, согласно опросу 502 отечественных работодателей, проведенному hh.ru и Международным симпозиумом «Создавая будущее». Результаты приводят «Ведомости». 

Эксперты отмечают, что наставничество помогает снизить тревожность при смене задач и создает безопасное пространство для освоения новых ролей, что способствует более быстрой адаптации, уменьшению эмоциональных потерь и повышению вовлеченности сотрудников. Это приводит к тому, что сотрудники не боятся экспериментировать, быстрее превращают знания в практические навыки и лучше адаптируются к изменениям.

Дополнительно 32 % респондентов высказались за создание «лабораторий» для тестирования новых ролей, а 29 % отметили важность финансовой поддержки для дополнительного образования. Лишь 12 % пока не думали о необходимых мерах поддержки в организациях.

В современном быстро меняющемся мире, где технологии трансформируют профессиональные роли, наставничество помогает справиться с высокой текучестью персонала, облегчая адаптацию молодых специалистов и снижая затраты на обучение и адаптацию. Наставничество в корпоративной среде также улучшает лояльность сотрудников и создает благоприятную рабочую атмосферу.

Однако существуют сложности: опытные сотрудники не всегда готовы делиться знаниями из-за нагрузки, недостатка мотивации и страха потерять статус. Для успешной работы наставничества, по мнению экспертов, компаниям необходимо переходить от неформальной передачи опыта к системной, обеспечивать оплату труда менторов и инвестировать в их подготовку.

Также уточняется, что с марта 2025 года наставничество официально признано трудовой деятельностью с соответствующей оплатой, что создает дополнительную мотивацию для наставников и способствует системному развитию данного института в российских компаниях.

Наставничество — это простой и эффективный способ учиться и расти вместе. Когда рядом есть поддержка и опыт, любые задачи становятся легче, а работа — интереснее. Такой подход помогает не только новичкам быстрее втянуться в дело, но и делает коллектив дружнее и сплочённее. Ведь вместе достигать целей всегда проще и приятнее.

Материалы по теме

Почти 80 % работников готовы перейти к конкурентам

Когда выгоднее брать отпуск в 2025 году, рассказали эксперты «Авито Работы»

Искать новую работу лучше всего в осенне-зимний период