Этой осенью 12 % компаний планируют сократить штат

Осенью 12 % компаний планируют сократить персонал. Об этом свидетельствуют данные опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор», которые приводят «Известия».

В конце 2024 года аналогичный настрой наблюдался только у 8 % предприятий. При этом большинство (63 %) всё же намерены сохранить действующий штат.

Александр Ветерков, заместитель гендиректора «Работа.ру» отметил, что в первую очередь персонал начнут сокращать компании строительного сектора, поскольку спрос на жильё снижается из-за дорогой ипотеки. Кроме того, к этому шагу могут прибегнуть бизнесы, предлагающие консалтинг и B2B-услуги — они теряют заказы из-за урезания клиентских бюджетов.

Также он подчеркнул, что наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли: нетехнические специалисты в IT, джуниоры во всех сферах, маркетологи и административный персонал.

По мнению экспертов, к этому списку рискующих потерять работу можно добавить сотрудников с рутинными задачами, сезонный и контрактный персонал, людей из отдела документооборота, где процессы уже легко автоматизируются. В промышленности это низкоквалифицированные кадры, чья работа заменяется машинами.

Основной причиной роста сокращений эксперты называют падение потребительского спроса. Другой фактор — компании вынуждены удерживать ключевых сотрудников, повышая им зарплаты как минимум на уровень инфляции, из-за чего средств на менее важный персонал не остается.

Дополнительно влияют рост издержек, повышение налогов и дорогие кредиты — всё это заставляет бизнес пересматривать бюджеты и оптимизировать штат.

Специалисты прогнозируют, что при сохранении высоких издержек и слабого спроса доля компаний, готовых к сокращениям, будет расти. Однако пока ситуация не является критичной.

Осенние планы на сокращение персонала — это не просто цифры, а отражение реалий, с которыми сталкивается бизнес в условиях снижения спроса и роста издержек. Но, несмотря на эти вызовы, большинство работодателей старается удерживать сотрудников, чтобы не потерять главный ресурс — команду. В итоге бизнес как бы лавирует между необходимостью оптимизации и желанием сохранить стабильность, всегда держа в голове вероятность дальнейших перемен.

Материалы по теме:

При условии регулярной индексации зарплаты каждый третий россиянин готов долго работать в компании

Российский бизнес фиксирует сокращение спроса

Предприниматели пессимистично оценивают будущее отечественной экономики