Фиксировать ли прогул у сотрудника на удалёнке
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Возможно ли такое?
Ответ нашёлся у представителя Роструда.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Иван Шкловец отметил, что в отношении дистанционных работников необходимо разделять случаи, когда работник находится постоянно на удалённом режиме работы и когда ему установлен смешанный режим.
Если сотрудник постоянно работает в удалённом режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчётам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно.
Вместе с тем работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если тот не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин.
При смешанном режиме работы, — когда работник только часть времени работает удалённо, — ему следует определить календарный график работы в удалённом режиме и в офисе.
В этом случае можно рассматривать вопрос о том, прогулял ли сотрудник, к примеру, день, когда должен был находиться в офисе или нет.
Комментарии (0)
Правила ›