Как изменился в России рынок труда

В 2022 году российский рынок труда переживает шторм. Но при этом появились новые тренды: гендерное равенство, наём возрастных и набор за границу.

О том, что с февраля происходило с наймом в разных сферах, в колонке для Forbes рассказала руководитель отделений по профессиональному подбору персонала HR-холдинга Ventra Светлана Толстая.

Как изменения сказались на сотрудниках:

• у 68 % кандидатов изменился статус работы в 2022 году;
• 26 % из них были уволены, сокращены или лишились дохода по причине остановки, ухода, трансформации, объединения или локализации бизнеса; 
• 12 % работали в компаниях, которые пережили трансформацию или локализацию, и их роли и доходы изменились; 
• ещё 11 % — поменяли работу в 2022 году; 
• 6 % нашли новые возможности или работу именно благодаря изменениям.

Сильнее всего, по данным Ventra, пострадали сотрудники сфер маркетинга и продаж, административной поддержки, транспорта и логистики, HR.

Финансы

С весны этого года — мощный тренд на поиск финансовых специалистов. Этот спрос связан со слияниями и поглощениями, трансформацией, продажей бизнесов в России.

Существующий рынок кандидатов просто не мог покрыть этот спрос, и специалистам приходилось работать сразу на несколько проектов без выходных и отпусков.

Юристы

Было много запросов на специалистов в области трудового права и судебных споров с работниками, потому что в компаниях шли сокращения. А осенью 2022 года начались запросы и на военных юристов.

Внешняя юридическая поддержка стала по некоторым направлениям очень дорогой. Наём в юридические компании вырос кратно и продолжает расти.

Производство

Многие российские производственные компании весной 2022 года продолжали наём по инерции.

Международные заморозили почти все позиции. К лету компании определились, как им локализоваться в России, и многие возобновили поиск персонала, а к осени — активизировались. После объявления частичной мобилизации этот тренд замедлился.

Сейчас дефицит производственного персонала крайне высок.

Маркетинг и продажи

Сферы маркетинга и digital-маркетинга чувствовали себя в 2022-м хуже всего. Запуск новых продуктов приостановли, международные компании отменяли рекламные кампании и перераспределяли бюджеты.

Что касается продаж, то с такими специалистами ситуация намного лучше, спрос есть.

Административная поддержка офисов

Многие компании уходят в коворкинги и на удалённую работу. Тренд на сокращение офисного персонала сохраняется.

Есть небольшой рост в административной поддержке специализированных подразделений: юристам, отделам продаж и финансовым контролёрам требуются ассистенты.

Транспорт и логистика

Многие специалисты по логистике остались без работы. Сейчас в отрасли очень высокий уровень стресса. В практике HR-холдинга Ventra запросы на логистов сократились на 30 %.

Фармацевты

Были остановлены исследования и проекты в крупных международных компаниях, и отрасль испытывает сложности с поставками веществ. Однако заметен выход на рынок новых игроков: турецких и индийских компаний, которые ведут активный наём персонала. Нужны специалисты по маркетингу и продажам, инженеры на производство, рекрутеры.

Причём новые игроки хотят нанимать опытных кандидатов из международных компаний. Но тех отталкивает корпоративная культура новых участников рынка.

IT

Спрос на IT-специалистов остаётся высоким, несмотря на шторм на рынке труда. В этой отрасли кандидатам стало важно, чтобы работодатель был аккредитован как IT-компания и его сотрудники имели возможность претендовать на отсрочку от частичной мобилизации.

HR

Весной 2022 года необычного роста не случилось. К осени естественным образом рост начался. Но в сентябре большинство клиентов снова приостановили наём. HR-отделы переключились с подбора на работу с сотрудниками по частичной мобилизации. Поэтому осеннего пика тоже не случилось.

Из-за всего этого спрос на рекрутеров значительно снизился. Зато вырос спрос на корпоративную психологическую поддержку, а также корпоративное обучение.

Равенство полов и опасения

В этом году рынок кандидатов «встал». Люди боятся менять работу. Кандидаты в компаниях с отсрочкой от частичной мобилизации больше не рассматривают предложения. Многие соискатели уехали из страны, другие — перестали брать трубки. Увеличилось число отказов от предложений работы.

Изменилась и мотивация кандидатов. Запрос на удалённую работу получил новый толчок. Помимо заработной платы, важнейшим фактором при трудоустройстве стала стабильность работодателя.

Наметился тренд на гендерное равенство. Женщин стали рассматривать на традиционно мужские профессии — IT-специалистов, инженеров по продаже оборудования и другие. Работодатели стали проявлять больше интереса и к опытным возрастным кандидатам.

Новый тренд — международный подбор. Многие клиенты Ventra сейчас открывают свои подразделения в Казахстане, разворачивая подбор персонала там.