19.06.2025, 11:55 40 0

Когда выполнение тестового задания при трудоустройстве должно оплачиваться

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Разъяснения эксперта

Вопрос оплаты на этапах отбора кандидата перед официальным трудоустройством — один самых неоднозначных на рынке труда. Правовые нормы, моральные соображения и практические обстоятельства могут существенно отличаться в зависимости от особенностей вакансии, отраслевых стандартов и целей конкретной компании, рассказала «Известиям» директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.

Тестовое задание

Большинство работодателей используют тестовые задания для проверки навыков кандидата на этапе отбора. Если тестовое задание не требует значительных временных затрат, например, занимает 30 минут — 1,5 часа и служит исключительно для оценки базовых компетенций, оно не считается трудовой деятельностью, а, следовательно, не подлежит оплате.

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества

Эксперт отмечает, что если тестовое задание предполагает выполнение большого объёма работы, разработку готового продукта или имеет потенциал дальнейшего коммерческого использования работодателем, то его выполнения должно оплачиваться. Оплата за такую работу обязательно оговаривается сторонами отдельно, и её сумма определяется индивидуально. Подобные задания чаще всего применяются в сфере информационных технологий и дизайна, где кандидату могут предложить написать фрагмент программного кода или создать дизайн-проект.

Практика и стажировка

Стажировка — временная работа, которую человек (зачастую выпускник или студент) проходит в организации с целью получения практического опыта и знакомства с отраслью. Практика — обязательный этап учебного плана, предусмотренный программой высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, также связан с первичным погружением в трудовые функции по специальности обучения.

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества

Различные виды занятости оформляются по-разному. Учебная практика проводится через заключение договора между учреждением и предприятием, где указаны права и обязанности сторон. Студенты имеют ограниченный доступ к внутренним сведениям предприятия, необходимым для составления отчета о прохождении практики. В этом случае практика не подлежит оплате.

В случае стажировки заключается соглашение между стажером и организацией. Это может быть договор гражданского правового характера (ГПХ), самозанятость или срочный/долговременный трудовой договор. Стажировка подразумевает исполнение реальных служебных обязанностей, участие в производственных процессах и доступ к закрытой информации предприятия, поэтому в договоре прописывается размер оплаты труда.

Когда мы говорим об испытательном сроке, важно понимать, что в соответствии со статьёй 70 ТК РФ он является официальным этапом работы, который прописывается в трудовом договоре и на который распространяются все нормы трудового права, следовательно, этот период также подлежит оплате по установленному окладу в штатном расписании и ставке, на которую принят работник.

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества

Ну что, всё справедливо. Одно дело выполнить небольшое тестовое задание, чтобы продемонстрировать свои профессиональный потенциал, и другое дело разработать, например, полноценный дизайн-проект с детализацией и всеми техническими параметрами. Трудозатраты несоизмеримы, и вознаграждение должно быть соответствующим. Со стажировкой и практикой тоже всё чётко — первая должна оплачиваться, вторая — нет. В общем, разложили всё по полочкам.