18.12.2025, 16:51 61 0

Минтруд спрогнозировал кадровую потребность российской экономики 2032 года

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

В торговле ожидается снижение спроса на кадры

Минтруд представил семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики до 2032 года. По оценкам ведомства, за этот период потребуется заместить 12,2 млн рабочих мест: 11,7 млн связано с выходом сотрудников на пенсию, ещё 500 тыс. — с созданием новых вакансий. Данные приводят «Ведомости».

Министр труда Антон Котяков на Всероссийском кадровом форуме обозначил отраслевые тренды: рост занятости ожидается в транспортировке и хранении (+ 226 тыс.), здравоохранении и социальных услугах (+ 222 тыс.), обрабатывающих производствах (+ 186 тыс.), науке (+ 139 тыс.) и IT (+ 135 тыс.). При этом в торговле прогнозируется снижение спроса на кадры на 220 тыс. человек.

Совокупная потребность в специалистах с высшим образованием к 2032 году оценивается в 4,75 млн человек, из которых 3,3 млн — высококвалифицированные кадры (инженеры, IT‑специалисты, врачи, педагоги, учёные). Спрос на работников со средним профессиональным образованием достигнет 6,15 млн человек (65  % от общей потребности), а на неквалифицированные кадры — 1,33 млн человек.

Среди наиболее востребованных профессий — медсёстры, фельдшеры, акушеры, электромеханики, автомеханики, станочники, наладчики, сварщики, газорезчики, слесари и операторы промышленного оборудования. В сфере высококвалифицированного труда особый дефицит ожидается в сельском хозяйстве, торговле и логистике на фоне внедрения цифровых технологий.

Возрастная структура занятых демонстрирует, что ядро рабочей силы составляют группы 30–39 лет (25  %) и 40–49 лет (27  %). Наибольшая доля работников старше 50 лет сконцентрирована в сельском хозяйстве, культуре, энергетике, здравоохранении и образовании. Самые молодые отрасли — индустрия гостеприимства и IT.

Эксперты расходятся в оценках реалистичности прогноза. Директор ЦЭМИ РАН Альберт Бахтизин считает, что потребность в кадрах по ряду отраслей недооценена на 15–20  % (например, в здравоохранении — до 300–320 тыс. вместо 222 тыс., в IT — до 250–270 тыс. вместо 135 тыс.). В свою очередь, профессор Финансового университета Александр Сафонов полагает, что Минтруд переоценивает потребность, не учитывая эффекты автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

Для решения кадровой проблемы эксперты называют ключевые меры: увеличение инвестиций в профессиональное образование, удержание специалистов старших возрастных групп, ускорение процессов автоматизации и привлечение частных инвестиций.

Самый надёжный актив — люди, которые верят в общее дело. Это не абстрактные «кадры», а живые сотрудники с их идеями, энергией и привычкой делать работу хорошо. А если в компании принято выстраивать бережные и доверительные отношения с командой, то это уже главное конкурентное преимущество.