Минтруд спрогнозировал кадровую потребность российской экономики 2032 года

Минтруд представил семилетний прогноз кадровых потребностей российской экономики до 2032 года. По оценкам ведомства, за этот период потребуется заместить 12,2 млн рабочих мест: 11,7 млн связано с выходом сотрудников на пенсию, ещё 500 тыс. — с созданием новых вакансий. Данные приводят «Ведомости».

Министр труда Антон Котяков на Всероссийском кадровом форуме обозначил отраслевые тренды: рост занятости ожидается в транспортировке и хранении (+ 226 тыс.), здравоохранении и социальных услугах (+ 222 тыс.), обрабатывающих производствах (+ 186 тыс.), науке (+ 139 тыс.) и IT (+ 135 тыс.). При этом в торговле прогнозируется снижение спроса на кадры на 220 тыс. человек.

Совокупная потребность в специалистах с высшим образованием к 2032 году оценивается в 4,75 млн человек, из которых 3,3 млн — высококвалифицированные кадры (инженеры, IT‑специалисты, врачи, педагоги, учёные). Спрос на работников со средним профессиональным образованием достигнет 6,15 млн человек (65  % от общей потребности), а на неквалифицированные кадры — 1,33 млн человек.

Среди наиболее востребованных профессий — медсёстры, фельдшеры, акушеры, электромеханики, автомеханики, станочники, наладчики, сварщики, газорезчики, слесари и операторы промышленного оборудования. В сфере высококвалифицированного труда особый дефицит ожидается в сельском хозяйстве, торговле и логистике на фоне внедрения цифровых технологий.

Возрастная структура занятых демонстрирует, что ядро рабочей силы составляют группы 30–39 лет (25  %) и 40–49 лет (27  %). Наибольшая доля работников старше 50 лет сконцентрирована в сельском хозяйстве, культуре, энергетике, здравоохранении и образовании. Самые молодые отрасли — индустрия гостеприимства и IT.

Эксперты расходятся в оценках реалистичности прогноза. Директор ЦЭМИ РАН Альберт Бахтизин считает, что потребность в кадрах по ряду отраслей недооценена на 15–20  % (например, в здравоохранении — до 300–320 тыс. вместо 222 тыс., в IT — до 250–270 тыс. вместо 135 тыс.). В свою очередь, профессор Финансового университета Александр Сафонов полагает, что Минтруд переоценивает потребность, не учитывая эффекты автоматизации и внедрения искусственного интеллекта.

Для решения кадровой проблемы эксперты называют ключевые меры: увеличение инвестиций в профессиональное образование, удержание специалистов старших возрастных групп, ускорение процессов автоматизации и привлечение частных инвестиций.

Самый надёжный актив — люди, которые верят в общее дело. Это не абстрактные «кадры», а живые сотрудники с их идеями, энергией и привычкой делать работу хорошо. А если в компании принято выстраивать бережные и доверительные отношения с командой, то это уже главное конкурентное преимущество.

Материалы дпо теме:

Правительственная комиссия одобрила двукратное увеличение лимита сверхурочной работы

В России впервые число вакансий превысило число безработных

Рынок труда в 2025 году: зарплаты растут, расходы на персонал сокращаются