МСП снизили активность в поиске новых сотрудников

В сентябре было проведено исследование индекса RSBI, в котором участвовали «ПСБ аналитика», аналитический центр НАФИ и Magram market research. Согласно результатам, активность российских малых и средних предприятий (МСП) в поиске новых сотрудников падает, а требования компаний к кандидатам становятся более строгими. Данные приводит ТАСС.

Авторы исследования уточняют, что активность бизнеса в поиске новых сотрудников снижается, многие компании пересматривают свою кадровую политику в целях оптимизации бизнеса. Так, в сентябре только 12 % (-8 п. п. за год) МСП сообщили, что находятся в очень активном поиске кадров.

Также отмечается, что за последний год изменился подход к найму сотрудников, что отразилось на времени для закрытия вакансий. Особенно заметно сокращение самого числа вакансий, заполняемых менее чем за две недели. В настоящее время только 9 % респондентов сообщают, что их компании справляются с этой задачей в столь короткие сроки. А это втрое меньше показателя прошлого года. Эксперты подчёркивают, что этот показатель указывает на снижение острой потребности в кадрах среди малых и средних предприятий и повышение требований компаний к кандидатам.

В то же время указывается и рост доли МСП, у которых на заполнение вакансии уходит достаточно много времени (свыше трёх месяцев). Этот фактор отражает сохранение дефицита на рынке труда, особенно в части подбора специалистов высокой квалификации.

Большинство малых и средних предприятий, испытывающих трудности с заполнением вакансий, по-прежнему испытывают дефицит производственного персонала (49 %). При этом, по данным исследования, сегодня спрос на кадры растёт более избирательно: 25 % компаний (+2 п. п. за год) нуждаются в работниках логистического сектора, 15 % МСП (+5 п. п.) испытывают нехватку руководящих кадров, а 14 % (+4 п. п.) требуют специалистов в области информационных технологий.

Развитие рынка труда для малых и средних предприятий идёт по сложной траектории: вакансий меньше, требования к кандидатам выше, а найти подходящего специалиста всё труднее. Это вызывает необходимость изобретать новые методы привлечения кадров и менять стратегии работы с персоналом. Ведь в конечном итоге компании просто хотят найти хороших сотрудников, чтобы продолжать расти и развиваться, несмотря ни на что.

Материалы по теме

В России впервые число вакансий превысило число безработных

Рынок труда в 2025 году: зарплаты растут, расходы на персонал сокращаются

Гибкость и командную атмосферу в МСП россияне назвали самыми ценными факторами для работы