Названа самая частая причина отказа в приёме на работу

Самой частой причиной отказа в трудоустройстве в РФ в прошедшем полугодии стало несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин, следует из данных исследования рекрутиноговой платформы hh.ru и облачной CRM Talantix.

Также достаточно распространёнными являются отказы из-за отсутствия у соискателя требуемых навыков и квалификации — каждый пятый отказ, а также несоответствие личных качеств соискателей корпоративной культуре — каждая шестая причина отказа.

Чуть менее распространены гостинг (невыход на работу после принятия предложения от работодателя) и контроффер (получение ищущим работу сотрудником нового предложения от нынешнего работодателя). Чаще всего контроффер принимают IT-специалисты, бухгалтеры, финансисты, менеджеры по продажам, маркетологи и PR-менеджеры. Гостинг также наиболее распространён среди представителей этих профессий.

Из группы «дискриминационных» самой распространенной причиной является возраст — 5 % в общем количестве отказов, на отказы из-за пола и национальности приходится менее половины процента от общего числа.

Минимальное число отказов соискателям в трудоустройстве поступает по причине непрохождения проверки службой безопасности работодателя. Чаще всего с ней сталкиваются соискатели, пытающиеся трудоустроится на госслужбу.