Правительство расширило программу стимулирования найма
Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
Поддержка рынка труда

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление № 1021. Теперь новые работодатели безработных или россиян на грани потери занятости смогут рассчитывать на господдержку.
Компании и организации, которые трудоустроят граждан, потерявших или рискующих потерять работу в 2022 году, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление об этом — от 4 июня 2022 года № 1021 — подписал председатель Правительства Михаил Мишустин.
Программа господдержки касается:
трудоустройства безработных, которые были уволены в 2022 году в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата; граждан, которых в 2022 году перевели на постоянную работу к другому работодателю, но теперь находится под риском увольнения; решение также касается отправленных в неоплачиваемый отпуск и переведённых на неполный рабочий день.
Кроме того, получить господдержку в 2022 году работодатели смогут за трудоустройство беженцев с Украины, из Донецкой и Луганской народных республик.
Рассчитываем, что такие решения помогут людям быстрее находить работу, получать стабильный доход и в целом лучше адаптироваться к изменившимся условиям.
Как именно поддержат
- Субсидия, которую получат работодатели, будет равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
- Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.
Чтобы получить господдержку, работодателю нужно:
- обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, например, через личный кабинет на портале «Работа России»;
- направить заявление в Фонд социального страхования, например, через систему «Соцстрах».
Новости
Все новости ›Фото
Все альбомы ›Видеогалерея
Все альбомы ›ErichKrause на выставке «Мир детства — 2024»
Комментарии (0)
Правила ›