При избытке одних кадров не хватает других

Кадровые агентства отмечают «заморозку» найма новых работников рядом компаний.

При этом спрос на топ-менеджеров, наоборот, даже вырос — предприятиям необходимы управленцы, способные к быстрым решениям в нынешних сложных условиях. Кроме того, требуются новые руководители взамен экстренно уехавших за рубеж. Спрос на рабочие специальности, по оценкам кадровиков, пока также остаётся достаточно высоким.

Приостановка проектов

В кадровых агентствах отмечают, что спрос на рабочие специальности остаётся высоким даже в условиях экономической неопределённости.

Ведущие кадровые агентства видят спад HR-активности своих клиентов-компаний на фоне новой экономической ситуации в стране. Так, директор кадровой компании Manpower Иван Бердинских отмечает, что сейчас большинство компаний заявляют о временной приостановке своих проектов — прежде всего это связано с техническими и логистическими сложностями зарубежных поставок. Схожим образом ситуацию описали и в Kontakt InterSearch Russia, и в Kelly Services.

Как отмечает гендиректор кадровой компании UTEAM Анна Крылова, по сравнению с началом февраля падение запросов на наём сотрудников составляет 25–30 %.

Нехватка руководства

Онлайн-платформы для рекрутмента, напротив, пока не заметили принципиальных изменений в числе размещённых у них вакансий и резюме. Руководитель практики CHRO Korn Ferry в России Ольга Литвинова отмечает, что в части топ-менеджмента некоторые компании не только не остановили наём, но даже интенсифицировали его.

Как говорит партнёр Kontakt InterSearch Russia Юлия Артёмова, в первую очередь сильные управленцы потребуются в финансовом блоке. Ещё одна востребованная позиция — GR-директор. По словам эксперта, сейчас «грамотные взаимоотношения с органами власти, представление интересов организации — неотъемлемая составляющая успеха бизнеса».

Спрос на рабочих

Помимо интереса к «топам» на рынке остался спрос и на рабочие специальности. Как рассказывает директор по маркетингу Kelly Services Жанна Волкова, он остаётся высоким даже в условиях неопределённости.

Схожим образом ситуацию комментируют и в Cornerstone — в пресс-службе рекрутинговой компании сообщили, что за последние две недели «зафиксировали взрывной рост спроса на специалистов рабочих специальностей, в частности слесарей-ремонтников».

К примеру, 5 марта Cornerstone получил запрос от компании «Фосагро» — крупного производителя высокосортного фосфатного сырья и фосфорсодержащих удобрений. Компания попросила нанять 60 слесарей-ремонтников. Спрос на таких сотрудников возник из-за того, что многие западные компании (General Electric, Hitachi, Caterpillar, MAN и др.) прекратили поставку производственного оборудования и деталей для него. Российские компании поняли, что новой техники не будет, и стали искать сотрудников, которые могли бы чинить старое оборудование.