Работники российских компаний стали чаще жаловаться на задержку зарплат

По данным Роструда, в 2024 году число обращений по теме зарплатных долгов выросло более чем на треть, сообщает РБК. 

В прошлом году в территориальные органы Роструда поступило 18 400 обращений, связанных с невыплатой заработной платы. Это на 37,5 % больше, чем в предыдущем году. В ведомстве отметили, что среди этих обращений были не только жалобы, но и другие обращения, например предложения, благодарности и информационные письма.

Основные причины, повлиявшие на рост числа обращений 

• Экономические. Недостаток оборотных средств, отвлечение ресурсов на обслуживание кредитов, недостаточное финансирование из бюджетов всех уровней, приостановка платежей за отгруженную продукцию, сокращение объемов производства.
• Внутрикорпоративные. Конфликт интересов собственников, приводящий к банкротству, низкой организации управления производством, а также неэффективности руководителей по привлечению инвестиций для развития производства и обеспечения работой трудовых коллективов.
• Рост стимулирующих выплат. Увеличение частоты дополнительных начислений на фоне дефицита кадров, связанных с выполнением показателей, завершением проектов, премиальными надбавками за особые достижения и прочие. Применение надбавок, особенно для линейного персонала, не всегда прозрачно, и применение таких механизмов в отношении массовых позиций в ряде случаев сопряжено с трудностями восприятия, корректного оформления и начисления.

В наибольшей степени задолженность по зарплате перед работниками выросла у компаний в сфере строительства, производства компьютеров и транспорта.

Если с первыми двумя причинами из списка всё понятно, то третий, кажется, заслуживает особого внимания. Мы уже писали, что ввиду дефицита кадров работодатели стали чаще премировать своих сотрудников, и, как мы видим, здесь нужно учитывать ряд нюансов и не пренебрегать разъяснениями для работников. Сотрудники должны чётко понимать сколько, когда и за что поступит или не поступит очередная допвыплата. Это поможет минимизировать вероятность жалоб на организацию в Роструд. 

Материалы по теме

Повышение зарплаты — самая желанная мотивация к работе

Роструд разъяснил, включать ли единовременные премии к праздникам в расчёт среднего заработка

Как ведут себя россияне, допустив ошибку на работе