Ради чего кандидаты готовы снизить зарплатные ожидания, выяснила «Работа.ру»

Большинство соискателей настроены довольно решительно в отношении своих финансовых требований. Так, 57 % респондентов заявили, что не готовы снижать свои зарплатные ожидания. При этом более трети опрошенных всё же могут пойти на уступки, но на определённых условиях. Такие результаты исследования, в котором приняли участие более 3,5 тыс. россиян приводит сервис «Работа.ру».

Пойти на компромисс, снизив свои ожидания не более чем на 10 %, готовы 33 % опрошенных. Лишь 6 % респондентов готовы сократить их в диапазоне от 1 % до 20 %, и всего 1 % — от 21 % до 30 %.

Топ-3 популярных компромиссов

• Гибкий график работы. Так ответили 46 % респондентов, что свидетельствует о растущем интересе к балансу между работой и личной жизнью.
• ДМС с хорошим покрытием медицинских услуг. Забота о здоровье оказалась на втором месте, и такой ответ выбрали 42 % участников исследования. 
• Стабильность компании. Важность не только финансовой стороны вопроса, но и социальные гарантии, которые могут обеспечить уверенность в завтрашнем дне, выбрали 40 % респондентов.

Среди других значимых причин россияне отметили: работу в интересном проекте (36 %), возможность карьерного роста (35 %), атмосферу в коллективе (29 %), культуру и ценности компании (17 %). 

Чаще всего на уступки в зарплате готовы пойти респонденты из сферы производства и агропрома (15 %). На втором месте ИТ (10 %), а не третьем — ретейл и торговля (9 %).

Заполучить в свою команду высококвалифицированного специалиста, не повышая при этом зарплатных расходов — задача сложная, но возможная. Успех ждёт тех, кто во главу угла поставит потребности кандидата, его интересы и проблемы. Особенно проблемы. Кто знает, может, работник вынужден по три часа добираться до своей суперкрутой работы и столько же — назад. И эта дорога его настолько измучила, что он с радостью согласится получать меньше, только бы хоть немного сократить такую потерю времени. Это лишь один пример, подобных нюансов немало. 

Материалы по теме:

Неготовность работодателя повышать зарплату — главная причина увольнения россиян

Почти 80 % работников готовы перейти к конкурентам