Российские компании стали чаще использовать «тихий наём»

Исследование, проведённое сервисом по поиску работы Superjob, показало, что в каждой десятой компании увеличилось число сотрудников, которые выполняют несколько функций, то есть практикуют так называемый «тихий наём». Результаты исследования приводит «Российская газета».

У 15 % представителей бизнеса есть программы повышения квалификации, которые позволяют их работникам совмещать работу на двух должностях. Столько же работодателей планируют ввести подобные программы обучения в ближайшее время.

Профессор бизнес-практики Московской школы управления «Сколково» Марина Починок отмечает, что современный «тихий наём» имеет параллели с этим историческим примером эпохи промышленной революции, когда владельцы фабрик старались минимизировать затраты на рабочую силу, раздавая одному работнику несколько ролей.

Отношение россиян к «тихому найму»

• Хотели бы совмещать работу на двух позициях — 38 %. 
• Не готовы, так как опасаются перегрузки или переживают, что не смогут качественно выполнять свои обязанности — 42 %. 
• Решат в зависимости от размера доплаты — 20 %.

Руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа подчёркивает, что в современных экономических условиях явление, когда сотрудники совмещают несколько должностей, становится всё более популярным. Совмещение позволяет сотрудникам выполнять несколько ролей или функций одновременно как в рамках одной компании, так и в нескольких организациях. Также это возможность заниматься любимым делом без географических ограничений и привязки к конкретному месту работы.

Однако, как отмечают эксперты, нельзя сбрасывать со счетов вопрос перегруза сотрудников.

Когда работаешь на нескольких должностях, остаётся ли у тебя время на отдых или растёт стресс, и возникает то, что любят миллениалы называть «выгорание». Поэтому всё должно быть в меру.

Евгения Шамис, основатель и координатор исследовательского центра «RuGenerations - российская школа Теории поколений»

«Тихий наём» может быть полезным инструментом для бизнеса и сотрудников, но только при правильном подходе и учёте всех возможных последствий.

Материалы по теме

Большинство россиян не пугает увольнение по инициативе работодателя

Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет

Охлаждение экономики, дефицит кадров и новые технологии стали главными трендами на рынке труда

Треть молодых работников регулярно бывают в «тихом отпуске»