18.02.2025, 13:17 258 0

Работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Из-за нехватки кадров

В течение последнего года работодатели стали вдвое чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет. Это следует из данных, собранных сервисом hh.ru. Компании объясняют свой интерес к этой возрастной группе сотрудников нехваткой кадров, сообщает «Коммерсантъ».

Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru. поясняет, что это свидетельствует о нарастающей конкуренции за сотрудников. Компании начали расширять «воронку подбора», приглашая на собеседования категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято.

«Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет».

Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru

Топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41–50 лет

«Высший и средний менеджмент» — 33 % приглашений на вакансии.
«Финансы, бухгалтерия» — 27 %.
«Безопасность» — 25 %.
«Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» — по 23 %.

Соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего зовут на вакансии в таких сферах, как «Безопасность» (17 % приглашений), «Сельское хозяйство» (9 %) и «Добыча сырья».

Однако часть экспертов отмечает, что кандидаты старше 40 лет могут нуждаться в отдельном внимании HR-департамента как на этапе найма, так и на старте работы в компании. Основные проблемы связаны с освоением новых технологий и рабочих процессов. Даже имея большой опыт, сотрудники старшего возраста могут столкнуться с трудностями при изучении современных цифровых инструментов и программных решений.

Ещё в далёком 2019 году тот же hh.ru, предупреждал компании, о том, что отсекать соискателей старше 45, а то и 35 лет, как минимум, недальновидно. Но, видимо, поверили в правдивость этой тенденции работодатели только сейчас, когда кадровый дефицит постучал в двери большинства компаний и заставил их шире рассматривать вопрос подбора кадров, в том числе относительно возраста.