Российские компании взяли курс на удержание специалистов

По результатам исследования, проведённого рекрутинговой компанией Atsearch Group, 42 % работодателей считают текучесть кадров основной проблемой для своих компаний. Такие данные привела Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер UpScale11, и отметила, что в условиях острого дефицита кадров на российском рынке труда усилился тренд на удержание специалистов. Об этом сообщает «Коммерсантъ». 

Предыдущий ответ рынка на дефицит специалистов был связан с истерическим наймом — компании бросились искать ниши, где они еще не нанимали. Они начали делать первые стихийные шаги в области повышения уровня вознаграждения и перегревали рынок. Сейчас начинается разворот в сторону долгосрочного планирования в вопросе кадров. В первую строчку в стратегии развития компании ставят удержание людей.

Анастасия Хрисанфова, сооснователь и управляющий партнер UpScale11

Специалист подчеркнула, что в последние 20 лет многие компании впервые столкнулись с проблемой нехватки персонала. Обычно уровень укомплектованности штата составляет 95–97 %, но теперь он снизился до 70 %.

Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели предлагают более высокие зарплаты и упрощают процесс найма. Например, они сокращают количество этапов собеседования. Для многих кандидатов гибридный формат работы становится одним из ключевых факторов при выборе работодателя. Кроме того, растёт интерес к платформенной занятости.

В условиях современных вызовов на рынке труда компаниям приходится перестраиваться и искать новые подходы не только для привлечения, но и для удержания специалистов. Упор на долгосрочное планирование и развитие корпоративной культуры может стать ключом к успеху в борьбе за таланты. Важно не только предложить конкурентоспособную зарплату, но и создать комфортные условия труда, возможности для профессионального роста и развития. И, возможно, так компании смогут не только удержать существующих сотрудников, но и привлечь новых, наиболее соответствующих их стратегическим целям.

Материалы по теме

Работодатели стали чаще премировать своих сотрудников

Компании готовятся активно нанимать новых сотрудников в 2025 году

Охлаждение экономики, дефицит кадров и новые технологии стали главными трендами на рынке труда