Компании готовятся активно нанимать новых сотрудников в 2025 году

В 2024 году в России остро стояла проблема нехватки рабочих рук, однако две трети компаний (61 %) продолжали активно нанимать сотрудников весь год. По прогнозам, в 2025 году число таких организаций вырастет до 76 %. Из 900 опрошенных работодателей лишь 27 % не изменили численность сотрудников, а 12 % даже провели сокращения. Остальные продолжали и, судя по всему, продолжат нанимать персонал, сообщают «Ведомости».

Причины найма включают рост бизнеса и повышенную текучесть кадров. В условиях низкой безработицы и дефицита кадров в 1,5 млн человек, поиск персонала остается для компаний сложной задачей.

Основные причины смены работы у россиян

• Личные обстоятельства.

• Недовольство происходящим на работе.

• Получение более интересных предложений.

В 2025 году проблема текучести кадров может усугубиться. Представители HR-холдинга Ventra считают, что отток сотрудников станет главным вызовом для бизнеса. Большинство опрошенных Ventra (76 %) намерены удерживать персонал повышением зарплат и компенсаций, 46 % будут инвестировать в повышение квалификации, а 42 % предложат гибкий график или удалённую работу.

Год новый, проблемы старые. Более того, дефицит будет требовать от компаний гибкости ещё не один год. Работодателям предстоит внедрять комплексные стратегии удержания и мотивации сотрудников. Повышение зарплат, инвестиции в развитие и создание гибких условий труда становятся не просто мерами, а необходимостью для выживания и роста бизнеса.

Материалы по теме

Почти половина россиян планируют сменить работу в следующем году

Охлаждение экономики, дефицит кадров и новые технологии стали главными трендами на рынке труда

Дешевле всего компаниям обходится адаптация продавцов-консультантов