Выпускники вузов повысили требования к будущим работодателям

В условиях нехватки кадров на российском рынке труда требования к потенциальным работодателям со стороны выпускников вузов, которые только начинают свою карьеру, становятся всё более высокими. Это следует из исследования, проведённого компанией FutureToday. Результаты приводит «Коммерсантъ».

Согласно данным опроса, 21 % выпускников хотели бы получать зарплату в размере 120 тысяч рублей в месяц. При этом только 10 % опрошенных согласны на доход менее 50 тысяч рублей в месяц.

Ключевые критерии при выборе работы выпускников 

• Гибкий график. 
• Баланс между работой и личной жизнью. 
• Дружный коллектив.
• Высокая стартовая зарплата.
• Возможность быстрого карьерного роста.

В этом году наибольшее количество опрошенных (21 %) при ответе на вопрос о желаемой зарплате выбрали вариант «120 тысяч рублей и более». В 2024 году таких было 12 %, а в 2023 — 8 %. Также увеличилась доля тех, кто рассчитывает на зарплату в диапазоне от 110 до 120 тысяч рублей — с 3 % до 8 %.

Это ожидаемый результат, связанный с ситуацией на рынке труда, когда компаниям становится всё труднее соответствовать таким запросам.

Владислав Быханов, партнёр кадровой компании Cornerstone.

Предпочтительные форматы работы

• Гибридный график (2-3 дня в офисе, остальное удалённо) — 42 %.
• Удалённая работа — 19 %
• Два дня в офисе — 16 %.
• Три дня в офисе — 13 %.
• Стопроцентный офисный график — 5 %

В условиях растущей нехватки квалифицированных кадров, как отмечает Денис Каминский, крупные компании всё активнее привлекают талантливых молодых специалистов. Это отражается на результатах ежегодного рейтинга лучших работодателей от FutureToday. Если в прошлом году для попадания в топ-10 рейтинга требовалось набрать 6,5 % голосов студентов и недавних выпускников, то в этом году уже 7,1 %.

В первой десятке рейтинга первые шесть позиций остались неизменными: «Яндекс», VK, Т-Банк, «Сбер», «Газпром» и «Озон». Однако появились и два новых участника. Это Samsung, который поднялся с 14-го на 10-е место, и «Альфа-банк», переместившийся с 11-го на 7-е место.

Юношеский максимализм — это нормально, все мы через него проходили. Мечтать же не вредно. Нынешним студентам только предстоит выйти на рынок труда и столкнуться с вызовами взрослой жизни, и пусть высокие амбиции станут для них подспорьем в построении успешной карьеры.

Материалы по теме

В 2024 году главной проблемой бизнеса стал дефицит кадров

Треть молодых работников регулярно бывают в «тихом отпуске»

Для первой работы молодёжь выбирает ретейл