26.10.2026, 15:39 44 0

«Свеза» помогает получить профильное образование сотрудникам группы

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Инвестиции в персонал

Промышленная группа «Свеза» активно инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников. В 2026 году высшее и среднее профессиональное образование в дивизионах холдинга получают около 70 специалистов. Программы подготовки охватывают самые узконаправленные для производства направления, что позволяет работникам успешно выстраивать карьеру внутри группы.

Образовательные программы охватывают предприятия «Свезы» от Санкт-Петербурга до Свердловской области. Основное внимание уделяется подготовке специалистов по техническим и технологическим направлениям, необходимым для развития производств дивизионов группы.

Так, на костромском предприятии «Свезы» студентами Костромского государственного университета (КГУ) являются почти 20 человек, причем пятеро из них защитят дипломы уже в 2027 году. Работники осваивают специальности в области автоматизации технологических процессов, электроэнергетики и техобслуживании транспорта. Сегодня в Костроме трудятся около 1 тыс. человек, из них 24% уже имеют высшее образование.

Ещё семь работников петербургского фанерного комбината учатся в Санкт-Петербургском государственном лесотехническом университете имени С. М. Кирова (СПбГЛТУ). Сотрудники совмещают учёбу с работой на производстве при поддержке «Свезы». Компания много лет сотрудничает с вузом в области подготовки специалистов по наиболее востребованным в отрасли направлениям.

Университет даёт общие теоретические знания, а работа — конкретную практику и бесценный опыт. Наш комбинат и руководство всячески поддерживают нас, студентов. Нам дают возможность подготовиться и сдать сессии, всегда идут навстречу. Благодаря такой поддержке совмещать работу и учебу совсем несложно. А все полученные знания сразу находят применение на практике.

Надежда Пятаченко, оператор очистных сооружений комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге

На предприятии группы в Верхней Синячихе высшее образование без отрыва от производства получают почти 25 сотрудников. Благодаря партнерству с Уральским государственным лесотехническим университетом (УГЛТУ) они обучаются по четырем профильным направлениям. Это открывает им путь для карьерного роста от линейных должностей до управленческих.

Для нас важно, чтобы сотрудники могли не только освоить профессию, но и развиваться в ней, получать новые знания и двигаться по карьерной лестнице. Поэтому мы поддерживаем обучение в профильных учебных заведениях и развиваем собственные программы подготовки. Наши коллеги получают возможность повышать квалификацию, опираясь на уже имеющийся производственный опыт, а предприятия — готовить специалистов с компетенциями, необходимыми для решения текущих и будущих задач. Такой подход помогает формировать кадровый резерв внутри компании.

Елена Русецкая, руководитель направления по обучению и развитию персонала ГК «Свеза»

Возможность получить профильное образование есть и у команды картонно-бумажного комбината «КАМА» холдинга «Свеза» в Пермском крае. Сегодня свою квалификацию повышает более 20 работников предприятия. Большинство из них учатся в Пермском национальном исследовательском политехническом университете (ПНИПУ) по стратегически важному для «КАМЫ» направлению — «Ресурсосберегающие технологии целлюлозно-бумажного производства».

Высшее образование уже имеют около 40% из 1,1 тыс. сотрудников «КАМЫ». Расширяя возможности для обучения, комбинат рассчитывает увеличить долю дипломированных специалистов и сформировать кадровый резерв для дальнейшего развития производства.