97 % российских компаний позволили сотрудникам работать удалённо или в гибридном формате

«Делойт» и Х5 Group опросили представителей 80 российских компаний из разных отраслей, чтобы узнать, в скольких из них сотрудникам разрешают работать удалённо даже после снятия коронавирусных ограничений.

Выяснилось, что лояльно по этому вопросу настроены почти все — 97 %. Руководители дают возможность людям трудиться дистанционно или в гибридном формате (офис/дом) до сих пор. Более того, 77 % работодателей выплачивают всем удалёнщикам компенсации, 36 % — только сотрудникам с детьми.

В период вынужденной удалённой работы мнения относительно такого формата были противоречивы. Сейчас мы видим, как всё больше наших коллег становятся адептами гибридной работы. Приезд в офис перестал быть рутиной или ежедневной обязанностью, он стал отличным поводом встретиться с коллегами, чтобы обсудить рабочие вопросы, просто пообщаться. Возможность выбирать график стала частью соцпакета для команд, работающих в офисе или вообще не привязанных к какому-то месту. Меняется устоявшаяся концепция «не вижу человека — значит, он не работает».

Татьяна Краснопёрова, директор по персоналу и организационному развитию Х5 Group

Отметим, что до COVID-19 дистанционка была полностью запрещена в 27 % компаний, хоть и на практике многие сотрудники всё равно договаривались о нескольких днях работы из дома по болезни или иным причинам.

При удалённой работе у руководителей проектов зачастую теряется ощущение контроля, повышается тревога, поэтому они становятся более требовательными к членам команды. Мы стараемся отследить это и даём лидерам инструменты эффективного управления удалённой командой.

Анастасия Лебедева, лидер по развитию персонала компании «Делойт»