25.06.2025, 11:42 58 0

«Авито Работа»: число откликов на вакансии без опыта выросло на 14 %

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Востребованы и рабочие, и офисные специальности

Работодатели всё чаще принимают начинающих специалистов и параллельно обучают их на рабочем месте, компенсируя дефицит кадров. Весной 2025 года, по данным «Авито Работы», интерес соискателей к вакансиям с пометкой «без опыта» увеличился на 14 %.

Наибольший рост вакансий без требований к опыту наблюдается в рабочих профессиях, причем в отраслях, традиционно испытывающих дефицит кадров — логистике и промышленности. Количество таких предложений особенно заметно увеличилось для сортировщиков, работающих на складах, садоводов, наладчиков оборудования, машинистов железнодорожной техники, сапожников и поваров-кассиров.

Развивается и сфера офисных профессий. Наблюдается активный рост вакансий без опыта в связи с развитием e-commerce, розничных банковских услуг и логистики. Количество вакансий для менеджеров по маркетплейсам увеличилось на 49 %, предлагаемых окладов — около 60 358 руб./мес. На 37 % выросли предложения для банковских работников без опыта, обещая среднюю зарплату 59 426 руб./мес. Вакансии для начинающих логистов открылись на 16 % больше с ожидаемым вознаграждением в районе 91 502 руб./мес.

Соискатели проявляют большой интерес к подобным вакансиям. Наиболее популярными среди них оказались должности специалистов поддержки (рост откликов +98 %), логистов (+96 %) и помощников руководителя (+79 %). Указанные суммы представляют начальные предложения, и зарплаты опытных профессионалов значительно выше.

По словам директора категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Андрея Кучеренкова, рост числа вакансий для специалистов без опыта — важный индикатор зрелости рынка труда, так как отражает готовность компаний инвестировать в развитие персонала.

А с другой стороны (и это уже мнение редакции «Сегмента.ру»), это показатель всё того же дефицита специалистов, когда людей готовы брать с улицы без опыта и обучать прямо на рабочем месте. Тут хочешь не хочешь, а надо проявлять гибкость — лишь бы было кому работать. Продолжаем следить за трендами российского рынка труда и делать правильные выводы.