02.04.2025, 10:48 151 0

Более половины россиян готовы перейти на другую работу ради хорошего соцпакета

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

А некоторые ради этого даже согласны на меньшую зарплату

По данным опроса, проведённого страховой компанией «Росгосстрах жизнь», более половины россиян готовы перейти на новую работу в случае предоставления работодателем более широкого социального пакета. При этом 17 % готовы на это даже при понижении заработной платы. Результаты исследования приводит ТАСС.

Решиться на смену работы ради привлекательных корпоративных привилегий готовы 51 % россиян: 34 % согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций соцпакета и повышения заработной платы, 17 % россиян предпочтут уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода.

Наталья Белова, заместитель генерального директора СК «Росгосстрах Жизнь»

При этом более половины (58 %) россиян полностью или частично довольны социальным пакетом от настоящего работодателя.

Топ-3 желаемых льгот

Компенсация аренды жилья и услуг ЖКХ — 23 %.
Оплата проезда до работы и обратно — 18 %.
Путёвки для детей в оздоровительные лагеря и санатории — 9 %.

Добровольное медицинское страхование (ДМС), несмотря на свою популярность, больше не является исключительным преимуществом — его имеют 31 % сотрудников, а 47 % оформляют самостоятельно.

Уровень удовлетворенности у представителей различных профессий показывает, что больше всех корпоративные преференции устраивают медицинских работников (68 %), представителей сферы искусства и культуры (53 %) и столько же работников торговой отрасли, чуть меньше — маркетологов, рекламщиков и пиарщиков (52 %).

В условиях жёсткой конкуренции на рынке труда заработная плата — далеко не единственная причина, ради которой специалисты способны верно служить компании. Расширенный соцпакет и другие привилегии для сотрудников, как оказалось, играют не менее важную роль среди многочисленных способов удержания уже работающих и привлечения новых сотрудников. Вот такая пища для размышлений.