Что работодателю и сотруднику нужно знать об отпуске

Типичные вопросы по поводу летнего отдыха.

На календаре — лето, начинается активный отпускной сезон. На официальном телеграм-канале «Минтруд России» собрали необходимую информацию.

На сколько дней можно взять отпуск

Уходить сразу на 28 дней необязательно. Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней.

Важно: у отдельных категорий работников оплачиваемый отпуск может быть больше.

Надо ли писать заявление на отпуск

Нет. Заявление на отпуск пишется, только если вы идёте в него не по графику.

Зачем нужен график отпусков

Работодатель составляет график отпусков на год не позднее чем за две недели до нового года. Сотруднику надо напомнить о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Благодаря графику работник может спланировать отдых, а начальник — работу на время его отсутствия.

Если кто-то заболел в отпуске

Если в оплачиваемом отпуске работник заболел, то дни отдыха можно продлить или перенести. При таком продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

Летний отпуск для сменившего работу весной

По правилам, в первый отпуск уйти можно уже через шесть месяцев после трудоустройства. Но, если работодатель отпустит, можно будет отдохнуть раньше.

Кто может уйти в отпуск раньше полугода

• Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
• Работающий муж, если жена в отпуске по беременности и родам.
• Усыновители детей в возрасте до трёх месяцев.
• Работники до 18 лет.
• Совместители, если отпуск предоставлен на основной работе.