Эксперты «Авито Работы» рассказали, как продлить выходные в июне

В этом году в июне россиян ждёт короткая рабочая неделя: 9, 10 и 11июня будут рабочими, а следующие четыре дня – выходными. Июнь традиционно открывает отпускной сезон, и о том, как лучше взять отпуск в следующем месяце сообщает «Авито Работа». 

В 2025 году празднование Дня России, который традиционно отмечается 12 июня, приходится на четверг. В связи с переносом выходного дня с 8 марта (который в этом году выпал на субботу) на пятницу 13 июня, россияне смогут насладиться четырьмя выходными подряд — с 12 по 15 июня.

Для тех, кто всё же хочет продлить свой отдых, есть несколько возможностей.

Если взять отпуск с 16 по 20 июня (5 дней), то можно совместить его с праздничными выходными и отдыхать 11 дней — с 12 по 22 июня. А если оформить отпуск с 9 по 11 июня (3 дня), то отдых продлится 9 дней — с 7 по 15 июня.

Работники также могут взять отгулы за работу в выходные и праздники (1 день за каждый нерабочий день) и за сверхурочную работу (2 часа переработки дают 2 часа отдыха). Накопленные отгулы можно использовать для продления выходных, чтобы не тратить отпускные дни.

Кроме того, в некоторых случаях можно получить освобождение от работы по состоянию здоровья. Например, работники в возрасте до 40 лет могут взять один день для прохождения диспансеризации каждые три года, а сотрудники старше 40 лет — ежегодно. Дополнительный выходной день также положен донорам крови.

Для тех, кто не любит долго отдыхать, предстоящие июньские выходные предоставляют возможность дополнительного дохода.

Согласно Трудовому кодексу, за работу в официальные праздничные дни полагается двойная оплата, независимо от формы оплаты труда: по окладу, сдельной или почасовой системе. Работодатель обязан выплатить не только стандартный оклад, но и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.

Следует отметить, что по закону в общем случае работа в выходные и праздничные дни запрещена, и работодатель может привлечь работника к выполнению обязанностей только с письменного согласия. При этом работник, давший согласие, вправе в любой момент изменить своё решение.

Вот уже лето на носу, а вместе с ним и короткие рабочие недели с длинными выходными. Ещё есть время для того, чтобы тщательно спланировать свои июньские праздники. Так что, если вы всё же решили увеличить количество дней для отдыха и взять отпуск, лучше не затягивайте с написанием заявления. Ведь работа — дело добровольное и заранее оговорённое.

Материалы по теме

Следующая сокращённая рабочая неделя будет в июне

В каждой третьей компании работники увеличили продуктивность на 10-30 %

Около 11% россиян сталкиваются с профессиональным выгоранием