12.11.2025, 17:15 46 0

Гибкий график и удалёнка повышают лояльность сотрудников

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)

Исследование SuperJob

Сотрудники на удалёнке и с гибридным графиком более преданы своим работодателям по сравнению с офисными работниками. Такие результаты исследования, выполненного SuperJob, приводит «Коммерсантъ».

Средний уровень готовности рекомендовать компанию друзьям и знакомым составляет 3,28 балла по пятибалльной шкале. У офисных сотрудников этот показатель ниже — 3,15 балла, тогда как у удалёнщиков он достигает 3,61 балла, а у тех, кто работает по гибридному графику — 3,66 балла.

Женщины проявляют большую лояльность (3,38 балла против 3,2 балла у мужчин) и чаще ставят высшие оценки. Молодые специалисты до 35 лет более склонны как к максимальной поддержке компании, так и к полному недовольству, что свидетельствует об их полярном отношении к работодателям.

Также влияет уровень дохода: зарабатывающие более 100 тысяч рублей, демонстрируют более высокий уровень лояльности (3,24 балла против 3,17 у тех, кто получает меньше).

SuperJob подчёркивает, что гибкие форматы работы играют важную роль в удержании сотрудников. Возможность работать из дома или сочетать офис и удалённую работу напрямую влияет на желание работников оставаться в компании и рекомендовать её другим.

Современные сотрудники ценят не только зарплату, но и свободу выбора формата работы. И это напрямую влияет на их готовность быть «амбассадорами» компании.