Госдума одобрила законопроект об ограничениях при депремировании работников

Госдума в III чтении приняла законопроект, вносящий поправки в Трудовой кодекс. Согласно документу, работодатели смогут снижать премии из-за проступков сотрудников, но с некоторыми ограничениями, сообщают «Бизнес-секреты». 

Суть ограничений

• Уменьшить стимулирующие выплаты можно только за тот период, в котором сотруднику вынесли дисциплинарное взыскание.
• Снижение не должно превышать 20 % от месячной зарплаты.

Официально изменения вступят в силу 1 сентября 2025 года, но применять их нужно было уже с 19 июня 2023 года — именно тогда было опубликовано постановление Конституционного суда с аналогичными положениями. Государственная Дума лишь исполнила требование суда и внесла изменения в законодательство.

Отмечается, что стимулирующие выплаты представляют собой различные виды дополнительных поощрений, включая надбавки и премии. Их начисление является правом, а не обязанностью работодателя. В случае нарушения сотрудником установленных правил, работодатель также имеет право частично или полностью лишить его премии.

При этом премия может составлять большую часть зарплаты сотрудника.

Дисциплинарное взыскание в локальных нормативных актах работодателя должно быть указано в качестве основания для лишения премии, иначе депремировать сотрудника из-за проступка нельзя. При этом работодатель должен учесть ограничения — иначе сотрудник сможет обратиться в суд.

Так что, уважаемые работодатели, не забывайте учитывать изменения в законодательстве при принятии решений о депремировании сотрудников. А редакция «Сегмент.ру» рада делиться с вами полезной информацией. 

Материалы по теме

Четверть работников испытывают сильный стресс

Зарплата больше не является основным критерием при выборе работы у россиян

Российские компании взяли курс на удержание специалистов