Мнения об эффективности удаленной работы разделились, но большинство работников хотят вернуться в офис

Самооценки результатов удаленной работы примерно разделилось надвое. 41% работников заметил снижение своей продуктивности, а 39% посчитало, что работали не менее эффективней, чем в офисе. При этом 15% из них заявило, что во время работы из дома повысили свои нормативы.

Работодатели, оценивая удаленную деятельность своих сотрудников, оказались более критичны. 82% предпринимателей заявило о снижении эффективности работы своих сотрудников, и только 20% руководителей удовлетворены и готовы сохранить такой формат, но лишь для части своих сотрудников.

Среди причин снижения эффективности опрошенные указывали: сложность решать рабочие вопросы дистанционно (55%), помехи в работе, которые доставляли члены семьи (24%), вынужденное отвлечение от работы на домашние дела (22%), сложность самоорганизации (18%), плохую интернет-связь (16%), неспособность руководителей управлять удаленно (8%) и низкий уровень компьютерной грамотности (6%).

Рассказывая о причинах повышения эффективности, опрошенные отмечали отсутствие затрат времени на дорогу до офиса (80%), возможность формировать более удобный график работы (63%), более комфортную обстановку дома, чем в офисе (43%), отсутствие отвлекающих от работы коллег и совещаний (32%), более мощное домашнее интернет-соединение (9%) и хорошее управление бизнес-процессом со стороны руководства (5%).

Данные этих исследований в целом подтверждают и другие, проведенные исследовательскими компаниями «Радость перемен» и TIBURON Research в конце мая в городах России с населением от 100 тыс. человек. По итогам 15 глубинных интервью и опроса 400 работников в возрасте 25-60 лет, 40% респондентов хотели бы продолжить работать удаленно даже после снятия ограничений и возврата к офисной жизни, но большинство опрошенных (51%) хотели бы вернуться к обычному режиму работы.

Поэтапно возвращать персонал на работу в центральный офис начали Сбербанк и ЛУКОЙЛ. Оставить сотрудников на удаленке до осени решили Mail.ru Group, QIWI, «Яндекс» и Тинькофф Банк. Альфа-банк разрешил сотрудникам работать из дома до конца года. Мировой опыт отношения к удаленке еще более либеральный. Не выходить из режима удаленной работы разрешили своим сотрудникам Google, Facebook и Twitter, без ограничения срока.