Если кратко, то да, такой отпуск может быть предоставлен.
Очередной «вопрос дня» на телеграм-канале Роструда сформулирован
так: «Предоставляется ли отпуск без
сохранения заработной платы на несколько часов?» Оказалось, что трудовое
законодательство не устанавливает ни минимальной,
ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно части 1 статьи 128 ТК
РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Основание для отпуска без сохранения зарплаты — письменное
заявление работника.
Инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты
должна исходить от работника.
Работодатель не может отправить работника в такой
отпуск по своему усмотрению, например, из-за уменьшения объёма работ,
финансовых трудностей в организации и тому подобного.
Комментарии (0)
Правила ›