Обучение за счёт фирмы — бонус № 1 на рынке труда

Образовательный бонус лидирует среди всех дополнительных преимуществ, предлагаемых работодателями. За последний год количество вакансий с возможностью обучения за счёт компании увеличилось на 67 %. Особенно активно такой бонус стали предлагать работодателям специалистам строительной сферы, сообщает «Авито Работа».

Другие популярные бонусы также демонстрируют положительную динамику. На втором месте по востребованности — компенсация транспортных расходов, количество таких предложений выросло на 60 %. Праздничные подарки для детей сотрудников заняли третью строчку рейтинга дополнительных преимуществ, показав рост на 45 %.

В целом, аналитики подчёркивают, что интерес соискателей к вакансиям с дополнительными бонусами значительно вырос. По данным исследования, отклики на предложения с обучением увеличились на 31 %, на вакансии с компенсацией проезда — на 21 %, а на позиции с предоставлением жилья — на 13 %.

За последний год соискатели все активнее интересуются вакансиями с дополнительными бонусами. Так, в III квартале 2025 года на вакансии с обучением откликались на 31 % чаще, чем годом ранее. Количество откликов на предложения о работе с компенсацией проезда до работы выросло на 21%, а на вакансии с проживанием — на 13 %. Эти данные показывают, что при выборе работодателя соискатели обращают внимание не только на уровень заработной платы и содержание должностных обязанностей, но и на наличие поддержки со стороны компании.

Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы». 

Современный соискатель ищет не просто зарплату, а комплексную поддержку. Обучение, транспорт, жильё — эти бонусы уже не роскошь, а ожидаемый минимум.

Материалы по теме:

Зарплата остаётся главным критерием выбора места работы для большинства россиян

Большинство соискателей считают соцпакет компании ключевым фактором при выборе работы

Российские компании расширяют семейные соцпакеты