25.01.2023 16:18:33
Сергей, соглашусь в том, что р ...
18.01.2023 06:54:05
Как разместить живопись у Вас  ...

Рейтинг крупнейших компании канцелярской отрасли
ООО «Комус»

133 951 409 000 ₽

Группа компаний Самсон

58 763 701 000 ₽

Рельеф-Центр

49 543 807 000 ₽



Работодатели стали активнее нанимать людей старшего возраста

Автор новости / ньюсмейкер редакция «Сегмент.ру» (segment.ru)
25.01.2023 00:05:08
Поколение надёжных

Преимущества возрастных — ответственное отношение, опыт и квалификация.

Работодатели в 2022 году стали обращать больше внимания на людей старшего возраста, чаще всего их нанимают на массовые и рабочие специальности: водители, сборщики, охранники. Об этом рассказал РИА «Новости» заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

В 2022 году работодатели стали чаще рассматривать и нанимать соискателей возраста 45+.

Главные преимущества возрастных:

  • ответственное отношение к работе — 60 %; 
  • большой опыт — 59 %; 
  • высокий уровень квалификации — 56 %.

Работодатели ценят заинтересованность кандидатов от 55 лет в долгосрочной занятости и реалистичные ожидания по зарплате, а также их наставничество для молодых коллег.

В соискателях даже пенсионного возраста зачастую заинтересованы компании из строительной сферы, готовые предложить довольно высокие зарплаты и руководящие должности. В частности, это место начальника строительного участка в Москве с зарплатой 150 тыс. ₽, столько же может получать главный инженер в Благовещенске.

Часто рассмотреть возрастных сотрудников готовы компании из медицинской сферы, отметил эксперт. Среди таких вакансий есть стоматологи-ортопеды, неврологи, врач паллиативной помощи, а также медсестра и сиделка.

0
Источник
ria.ru
Источник фото
www.pexels.com
Введите текст